Les facteurs de réussite pour votre sondage auprès des employés

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Avec sondages auprès des employés, entre autres, l'engagement et la motivation des employés à être trouvé. Aussi précieux que cet instrument est si sensible qu'il est. Éviter les erreurs dans le sondage auprès des employés, de sorte que vous continuez cet outil est toujours disponible et pas prématurément "brûlé" est.

Quelle est la motivation des employés et comment ils sont engagés? Ce est de faire une visible et mesurable de plusieurs tâches principales de sondages auprès des employés. Le grand effort qui est entraîné pour sa mise en œuvre, couplée avec la communication d'accompagnement par la direction de Stokes attentes régulièrement élevés parmi les employés participants.

Ceci a pour conséquence que le risque de brûler cet instrument onéreux, par une mise en œuvre négligente est grand. L'information suivante est destiné à aider à assurer que votre sondage auprès des employés est non seulement unique, mais le succès durable.

Contactez un fournisseur de services

Même si vous vous opposez, le timide et si vous avez une capacité suffisante même dans la maison Pour le rendre encore plus clair que ce est un sondage anonyme est un fournisseur de service externe doit charger de l'enquête être. Il est clair que la garantie effective de l'anonymat confidentialité et reste un sujet de confiance, mais l'étape d'un interne à une mise en œuvre externe montre que cette question est prise au sérieux.

Ne chargez pas les cadres

L'enquête devrait être de la Soyez cadres accompagnés positif, mais pas les grever. Cela commence avec les préparatifs organisationnels et se termine avec la documentation de la présentation des résultats que les Les gestionnaires devraient être livrés pour qu'ils ne le font pas Ayez en tête avec leur traitement. La communication central préparation et fournit également un langage commun sûre, quel que soit l'exécutif à cette personne Projet est.

Sélectionnez questions soigneusement

Bien sûr, pour être révélé par les enquêtes et les domaines d'activité. Cependant, cela n'a aucun sens pour choisir les questions afin que poser prévisible des résultats presque entièrement négatifs. Demandez spécifiquement après les situations qui peuvent donc se attendre à une réponse positive.

Les résultats doivent être influencées

Demandez spécifiquement pour les choses qui peuvent être influencés. Les résultats doivent être traités par des mesures concrètes pour se assurer que les employés comprennent le sens de la participation à l'enquête.

Gardez mesures en vertu

Si des mesures sont initiées sur la base des résultats, ils doivent aussi être surveillés. Si ce est négligée, se infiltre mise en œuvre, pour toujours il y aura quelqu'un qui n'a aucun intérêt à la poursuivre. La conséquence est que les gens sont réticents à prochaine enquête avec la participation, car ils ne pouvaient pas savoir qui a changé à la suite de leur quelque chose d'expression pour le mieux.

Définir les mesures à court et à long terme

Tout ne peut pas être mise en œuvre à court terme. Par conséquent, des mesures à plus long terme sont souvent définis. Néanmoins, il est utile à court terme pour mettre en œuvre les choses pour ce qui est donné à l'employé par référence à l'enquête.

sondages auprès des employés comme un moyen de travaux personnels peuvent être utilisés de façon régulière ou occasionnelle. Dans les deux cas, une bonne pré-planification permet d'éviter les erreurs dans la mise en œuvre et le suivi. La seule façon de se assurer que cet outil est également disponible dans le long terme.

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