Les femmes dans des postes de direction: Pourquoi l'auto joue un rôle important

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Angela Merkel, la Grande Catherine, et, et, et - la liste de ces femmes qui ont excellé dans le leadership et les tâches extraordinaires et la brillance est longue. Néanmoins montre d'année en année, une image contradictoire de femmes à des fonctions. Pourquoi donc? Que font les femmes pour mieux se positionner? Les femmes occupant des postes de gestion - vous sont importants!

Les femmes sont souvent pionniers - parfois par nécessité de la situation sur, parfois délibérément, parce qu'ils sont des aventuriers - et parfois ils se glissent dans le rôle de la Première.

Sur le chemin aux femmes dans des postes de direction - toujours rester à l'écoute et de se lever une fois de plus

  • Comment les femmes face à cela?
  • Y at-il quoi que ce soit stratégique lorsque les femmes conduisent?
  • Quelles sont les différences entre collègues masculins?
  • Est-il même sens pour comparer - ce est autorisé?
  • Où conduit vers le leadership féminin?

Il ya souvent un long chemin, est arrivé à la femme avec eux-mêmes. Cette tenant les uns les autres défaites et les triomphes de l'échelle. Discipline et le dévouement sont non seulement essentiels caractéristiques féminines, mais indispensable si vous voulez gravir les échelons et par le manque de rencontrer le «plafond de verre» - sans se blesser soutenue. Utile pour cela est d'abord une bonne estime de soi, couplée à la compétence professionnelle et de l'humanité et de compassion. Aussi sont utiles modèles orientation possible.

Marie Curie un modèle de rôle pour les femmes dans des postes de direction

Marie Curie, l'un des rares lauréats du prix Nobel dans les sciences naturelles, peut être un exemple. Qu'ont-ils ressembler? Elle était timide et perdu et trouvé voulait sortir de leur famille ou de situation sociale limitée. Curie était curieux, discipliné et entièrement rendre - dans toutes les phases de leur vie. Même en tant que jeune fille, elle a rencontré dans la soi-disant «Université volante" car ils donc pas autorisés à étudier en tant que femme dans son pays.

Elle a quitté la Pologne pour aller à Paris, bientôt surmonté la barrière de la langue et les jeta littéralement dans la vie universitaire dynamique. Comment pourraient-ils passer leur chemin? Avec un Forscherinnen- et pionniers son propre esprit, elle se en alla, même si le prix de la réussite était élevé. Elle a payé de leur santé et aussi une vie de famille fragile, probablement parce que son mari est mort peu de temps après un accident.

Comment sont-ils différents de leurs collègues masculins? Vous ne pourriez pas être influencé par l'opinion publique et publié. Même si elle pourrait être son supposé une relation avec un homme marié jeune, elle est restée fidèle à elle-même, a gardé sa vie privée sous les verrous brillait à travers les réalisations scientifiques. Il reste une question ouverte de savoir si on aurait en leur temps un tel homme a attaqué personnellement, comment fait avec Marie Curie. Avec tout le doute de soi naturelle qu'elle avait acquis une valeur de soi saine qui ne est pas dégénéré en un égoïsme aveugle, mais toujours aussi inclus compassion et d'humanité. Cela se reflète dans le nombre, il a parrainé les étudiants. Il a fallu attendre ils ont cassé le plafond de verre. Avec de la persévérance, elle a réussi aussi. Un point culminant a été le prix Nobel, qui peut être considérée comme une expression de reconnaissance pour leurs performances dans toutes les controverses d'aujourd'hui.

Quel est typique des femmes? ... Ou est-ce juste un stéréotype?

Marie Curie était typiquement féminin? Nous ne pouvons que deviner. Est-ce que Angela Merkel typiquement féminin ou plutôt Ursula von der Leyen? Nous ne pouvons que deviner, parce que presque tout et accompagné les deux femmes à des postes de leadership dans leur gestion quotidienne. Nous interprétons leur comportement et puis le donner à une «boîte stéréotype".

Quelle est la femme pendant que vous conduisez? Comment les femmes se voient? Ces questions ne sont que très peu. Souvent, la poussée des femmes dans des discussions sur une réponse, veulent le «mystère apparent" ne pas divulguer à leur succès et se perdre dans les clichés. Beaucoup de femmes dans des postes de direction ne savent pas ce que ce est important, parce qu'ils trouvent à peine le temps et ils ne prennent pas de réfléchir.

La réponse ne est pas nécessairement facile. Il est clair, cependant, est: les femmes diffèrent dans leur accès à lui-même de manière significative la part des hommes - et ce est une bonne chose. Alors pourquoi ne pas essayer de répondre à qui peut servir de guide, bien que cette tentative ne peut pas être exhaustive et complète - femme est censée avoir des opportunités de développement.

Les femmes aux postes de direction - Résumé des femmes auto-perception

Des normes élevées pour lui-même et une approche plus ludique de sujets, des observations plus avant et coopère activement femme, les femmes se démarquent très souvent. De soutien est l'intuition, ce qui bien sûr aussi les hommes, mais dans une qualité différente. Ce est une partie essentielle de la nature féminine. Il ya une grande vigueur, rationnellement définissable. Il comprend la raison intérieure, la connaissance intérieure et la conscience intérieure. Cela rend les femmes plus souvent puis apparemment imprévisible pour leurs collègues masculins.

Cependant, ce est la nature la plus profonde femelle. Vous avez juste à savoir, alors vous pouvez le manipuler ainsi. Si une femme a choisi une idée sur le thème, suivie par la concentration de leurs forces, leurs pensées, leurs énergies. Il recueille consciemment tout ce qui est essentiel pour vous et votre idée d'être spécifique. Tous ces gens qui découragent les femmes de lui-même et ne supportent pas leur créativité assez, sont un gaspillage de temps et d'être laissés de côté.

Organisation continue permet aux femmes de mettre en œuvre l'idée. Discipline et de dévouement accompagnent l'achèvement. Restez à l'écoute des femmes et entretenus par. Ils se réunissent régulièrement dans leur intérieur. Ils remportent la mise au point de nouveau le perdre maintenant et puis. Ce genre d'attention particulière doit être composé à la femme dans la pensée, le sentiment, l'ouïe et l'obéissance à la voix intérieure.

La préservation de ce est probablement l'une des tâches les plus difficiles, souvent parce que rien de nouveau ne est associé. Cette phase est spectaculaire et le précurseur pour le type cyclique, rythmique, le féminin. Ce est ici que la paille des parts de blé. Les femmes ont une forte endurance et beaucoup sont en mesure de l'appliquer dans l'excellent leadership.

Bien sûr, cette esquisse des caractéristiques féminines et les femmes lors de la conduite ne tient pas compte des capacités individuelles des femmes dans divers postes de direction. Il ya aussi pas de représentation forfaitaire. Ces femmes en particulier, et les gens en général sont individuellement trop. Néanmoins, ce est une tentative de résumer beaucoup Erlebtes dans les mots et les rendre tangibles.

Les femmes et leur estime de soi

Montré que les femmes ont tendance à avoir une faible estime de soi que les hommes. Les raisons en sont nombreuses et très souvent à cause de l'éducation et de socialisation, ce est- dans l'environnement dans lequel ils ont grandi. Les mères et les grands-mères sont des modèles d'impact essentiels et durables. Les femmes représentent moins souvent et moins compétents que ceux-ci ne représentent leurs homologues masculins. Inscrivez-elle déterminé et confiant, donc ils sont toujours perçu comme «meilleurs hommes».

Pour se démarquer par eux-mêmes et de leurs compétences et de l'expérience et aussi de parler des femmes est souvent pas propriétaires. Auto-marketing ne est pas nécessairement une force féminine - et il rend les femmes font aussi pas vraiment facile. Néanmoins, il est constant que la valeur propre sain et une auto-marketing solide sont des facteurs clés de succès. Alors pourquoi est-ce et comment femme sortir de ce piège? Comment trouver la bonne femme pour son chemin?

Facettes femmes pendant la conduite

  • Des normes élevées pour lui-même et son environnement
  • Concentration des compétences
  • Inclure l'intuition et le sentiment dans la solution
  • Conformément organisation
  • Considérez rythmes et les cycles

Pourquoi les femmes sous-estiment leurs capacités en tant que bas?

La représentation stéréotypée des femmes comme le sexe faible a lieu collectivement à travers de nombreuses générations. Ce collectif est souvent sous-estimée dans le débat social et mal jugé. Ce est une forme de colle qui tient pensées et les perceptions dans l'homme. Le soi-disant «mémoire collective» est plus fort que les femmes de quotas, séminaires estime de soi, les réseaux de femmes, les bureaux de genre, les agents de l'égalité et des ministres. Pour changer la «mémoire collective», un changement clair dans la perception de soi des femmes est nécessaire, qui doit venir de l'intérieur, et nécessite un certain temps et un ensemble de mesures d'adaptation.

Ingrédients pour une saine estime de soi

  • Confiance en soi
  • Confiance en soi
  • Discipline et dévouement
  • Expérience
  • Courage et la curiosité

Comment les femmes en confiance?

Ce sont les femmes qui ont en leur pouvoir de changer leur perception de soi et donc leur visibilité. Chacun de nous a dans la main, à apporter leur contribution. Point de départ pour ce est le estime de soi féminine propre. Ce est conforme accepte que cette estime de soi est déjà établi dans l'enfance. Réorganiser dans l'âge adulte, il est possible, bien reliée avec un certain effort. Néanmoins, on sait que l'estime de soi peut se développer.

Ces aspects sont de nature générale. La femme est autorisé à être particulièrement conscients de leur propre valeur et de bien communiquer. Ce est peut-être un «secret», parce que les femmes doivent également parler d'eux et de leurs capacités à se exprimer, présenter eux-mêmes. Quand les femmes vont augmenter, va effectuer des tâches difficiles, le plomb, ils ne peuvent pas éviter le traitement, le développement et l'expansion de leur estime de soi.

Ce est un projet en cours pour les femmes - et il vaut la peine de rester à l'écoute, parce que les femmes et leurs qualités au niveau de la direction et que les modèles sont plus en demande que jamais. Vous savez comment préserver l'aperçu en période de turbulences. Seulement, ils savent que leur communication de compétences. Seulement qu'ils peuvent apporter à la direction et donc dans la société.

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