Les femmes en affaires, en équipe et en solo

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Sinon, comment font les femmes d'affaires, la mise en réseau entre eux et de faire une contribution au travail en équipe? Mais est-ce vraiment si différent? Pour répondre à la question de savoir si la contribution des femmes différentes que les hommes, oui. Les femmes sont maintenant une fois construits différemment et la contribution sera donc différente que si un homme aurait fait une contribution dans la même position.

Femmes dans les équipes

Plus de femmes que d'hommes sont des travailleurs de l'équipe, des exceptions. Non pas que l'un est meilleur que l'autre, mais si vous avez de réaliser quelque chose comme une équipe, il ne est pas mauvais d'avoir une femme de votre équipe dans la réalisation d'un projet, ou mieux encore une relation proportionnelle entre les hommes et les femmes.

La même chose se applique à une équipe de gestion ou de gestion. Souvent considéré comme la bonne personne à la bonne place pour représenter une circonscription et ce est absolument important. En outre, dans une équipe de gestion ou de gestion se adaptent aussi très important. Il existe plusieurs méthodes pour mettre les bonnes personnes. Sur les capacités pour le rôle de gestionnaire aussi à la bonne personne dans l'équipe. Belbin est une méthode couramment utilisée et connaît les types de différences:
  • Zorgdrager Le soignant se occupe d'une manière un peu traditionnelle et assure également que les points seront sur le i. Il / elle est un type absolument prendre soin de la personne, fidèle et garder l'équipe ensemble. Il / elle est également un peu ?? type ulcère ?? .
  • Warner de Warner est parfois gênant dans l'équipe, mais certainement important de garder les pieds sur terre ?? ?? et posent souvent des questions critiques comme ?? et qu'est-ce qui se passerait si ???? Dans l'ensemble, nous avons mesuré ici pour faire un homme analyse sérieuse et pas ouvrir directement sur l'enthousiasme.
  • Shaper Le shaper est entraîné et énergique. Il / elle a beaucoup de volonté et fait bouger les choses. Un plus non négligeable est que le premier est capable de manœuvrer l'équipe vers le succès.
  • Président Le Président est une personne stable qui a une certaine dominante et respire supériorité. Il / elle se assure que tout se passe dans le cadre de l'équipe, souvent d'une manière discrète.
  • Usine L'usine invente de nouvelles solutions surprenantes, génère des images de l'avenir, est une source de renouveau et a son propre siège. Comme un rôle d'équipe protège sa / son équipe pour aucun de bonnes décisions ou sans ménagement. Il / elle est critique et réfléchie et.
  • Chercheur Le chercheur cherche un type dominant et ce d'entreprise ou sociale ira après. Est à la recherche d'idées et d'informations pour obtenir la masse pour la journée. En général, le chercheur est aussi extravertie et permet un contact facile.
  • Teamworker Le travailleur de groupe est une personne stable qui vient dans peu écrasante, mais garder le groupe ensemble, comme ce était le sais. Opposition derrière le travail de scènes, ne serait pas dans l'intérêt et est généralement introverti.
  • Company Man L'entreprise est en mesure de traduire les tâches à l'équipe de pratique. Il / elle est structurée et ordonnée. Un des aspects importants de ce rôle dans l'équipe, ce est qu'il / elle est un bon organisateur absolue dans l'équipe. ?? Getting Things Done ?? comme disent les Américains.

Une équipe est donc baigné dans les types corrects, mais aussi essayer de faire un mélange des hommes et des femmes. En outre, étant donné que ce sont les femmes qui osent aussi ?? ?? femme d'être. Il ya beaucoup de femmes, surtout se ils travaillent dans un secteur masculin, trop d'hommes sont devenus et passe sont la valeur ajoutée de leurs épouses. Le point de vue très différent des choses peut être une valeur ajoutée à une équipe.

Femmes solo

La femme qui travaille dans une entreprise en solo, indépendant ou d'une autre manière l'ont plus facile que ceux qui travaillent dans les équipes. Au moins que penseriez-vous si vous allez à la recherche de la bonne équipe et maintenant une fois de plus les hommes qui travaillent dans la gestion lourde. Mais la femme en solo doit concurrencer ?? ?? contre l'idée que l'homme prend le rôle principal. Dans de trop nombreux secteurs, la femme dans une fonction plus lourd encore livrer, tandis que l'homme dans sa position est relativement rapidement accepté.

Pour une femme qui est en son pouvoir de son et sa femme ose fonctionner se révélera rapidement que le processus d'acceptation est plus rapide. Mais la femme moyenne peut être encore plus rapide tronçon de cheveux que l'homme moyen.
Il existe des différences déjeuners et dîners de réseautage ?? qui peuvent jouer un rôle dans l'amélioration des réseaux de femmes si vous comme une femme pas encore entièrement en votre pouvoir.

Informations Complémentaires

Belbin
Les femmes occupant des postes de gestion
Réseau des femmes
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