Les femmes sont encore sous-payés: Recherche et chiffres

FONTE ZOOM:
Entre les femmes et les hommes européens est un écart de salaire de 15% à 20%. Ce est l'une des conclusions d'un rapport par le Conseil de l'Europe. Comment à ce sujet? Et que pouvez-vous faire? Figures, fond et la recherche. Il est parlé et débattu. Mais l'écart de rémunération reste entre femmes et hommes. L'une des dernières études sur cette question, ce est que le Conseil de l'Europe. Et les conclusions sont tristes tous les jours, les femmes européennes sont moins bien payés que leurs collègues, pour un travail de même type et la valeur. Le Conseil de l'Europe a conclu que les femmes infâmes "plafond de verre" continuent de contrecarrer leurs progrès dans leur carrière. Cela a également un impact sur les niveaux de salaire. Mais pas seulement. Ce que vous gagnez aujourd'hui, se reflète dans votre retraite plus tard. Encore une fois, le solde est négatif. En bref, le Commissaire aux droits de l'homme du Conseil de l'Europe, Thomas Hammarberg, ne était certainement pas positif dans son dernier rapport sur les droits de l'homme.

Faits et chiffres

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans la plupart des pays européens varie entre 15% et 20%. Cependant, il ya des pays où la différence est encore plus grande. Lorsque la différence mesurée sur la durée d'une vie au lieu de la rémunération horaire, l'écart salarial est encore plus grande. Ce est l'une des raisons sous-jacentes de la pauvreté dans les pays souvent «féminisée» est.

Comment venir?

De nombreux vergoeilijkingen vous pouvez vous attendre invite dans chaque rapport sur les femmes et le salaire, indique clairement ce qui est l'une des principales causes de l'écart de paiement. Pas pour rien a été trouvé récemment dans une autre étude que le stéréotype de la femme dans le ménage et l'homme dans la vie de l'entreprise et politique, aussi dans l'ouest «juste» perdure. Pas très surprenant, car ce stéréotype est des milliers d'années et comprennent remonte à l'attitude des Grecs et des Romains. Même Aristote a vu des femmes - comme esclaves - que les participants ayant une déficience dans la société, qui ne étaient pas à se aventurer dans la sphère publique. Soit: une cause majeure de la différence de rémunération entre les femmes et les hommes, il est un phénomène dépassé, mais persistance de la discrimination entre les sexes.

Droits de l'homme

Il ne est pas vraiment nouvelles inattendues plus, ce est l'état des choses. Est spécial l'approche du Conseil de l'Europe, et en particulier le Commissaire aux droits de l'homme. L'écart de rémunération est en effet définie comme une violation des droits humains. Le droit à un salaire égal pour un travail égal, même si ce était il ya plus de soixante ans comme un droit humain fondamental reconnu dans la Déclaration universelle des droits de l'homme. Les femmes et les hommes fournissent les mêmes droits est une valeur fondamentale de l'Organisation internationale du Travail, BIT. En outre, ce est aussi un bepalilng dans la Charte sociale européenne. Mais comme plus règle qu'une exception à l'égard des droits de l'homme: le droit est belle, la conformité est encore difficile à trouver.

Le "vieux" homme blanc familier

L'écart de rémunération entre le travail et les hommes des femmes travaillent comme montrent les statistiques, est également sur le fait que les secteurs dans lesquels la plupart des femmes travaillent, comme le travail social et les soins de santé, sociaux ont pas le statut qui mène à bon - ou même plus que décent - paiement, comme dans les affaires. Bien-être est certainement une réévaluation prudente occupé, et il est de plus en plus la discussion sur la façon dont nous avons un PDG d'une multinationale financière apprécierait beaucoup plus élevé que quelqu'un qui aide les gens, aide à restaurer la vitalité, a subi ramolli. Mais après tous ces secteurs, qui sont sans doute parmi les plus précieux d'une société humaine, payés scandaleusement bas - avec toutes les conséquences pour le - surtout des femmes - travailleurs implique. Un troisième point sur lequel note le rapport, ce est que le plafond de verre têtu. Les femmes qui se sont qualifiés pour une promotion, doivent être passées en conformité avec les faits et les chiffres en faveur d'un collègue masculin également qualifiés. Ce est le magazine a fait Mis à nouveau Examen sensible. Non seulement les hommes, les femmes ont aussi de la difficulté avec l'idée que «le" leader ne est pas si vieux, homme blanc familier. Par conséquent, les femmes ne sont jamais victimes de discrimination que tout. Ils sont toujours en compagnie de travailleurs migrants, les personnes handicapées et d'autres de milliers d'années de normes inférieures sont pressés sur leurs qualités.

Discrimination camouflé

Le fait que les femmes dans le monde entier, le plus souvent l'objet de discrimination, aboutissant à une gêne. Inconfort conduit à la négation. Et les vieilles habitudes meurent lentement. Ce est en ligne avec les conclusions du Conseil de l'Europe. Souvent, dit leur rapport est l'injustice dans le traitement camouflé. Il se cache derrière la sophistique, évaluation du travail opaque et systèmes de promotion claire. Il ya aussi à trouver des écrans de fumée sous la forme de titres différents et classifications. Ce qui est tout ce qu'il ya sous? Tout d'abord craindre. Tant que la vie publique, en principe, ou au moins principalement dirigée par des hommes. Non seulement les hommes mais aussi les femmes hésitent à croire dans les résultats de 'oie, casquettes ". Même, si, les chiffres indiquent clairement que lorsque les femmes et les hommes travaillent ensemble sur un pied d'égalité, la vie est le meilleur .. aussi financièrement. Plus précisément, le Conseil de l'Europe dit, se asseoir gestionnaires secrètement avec la crainte que les femmes devenir enceinte et avoir à utiliser le temps de travail à la parentalité. Ce est aussi un point de départ assez logique selon l'ancien système de valeurs. Grossesse et maternité garder le monde de la course - mais sont financièrement pas dans l'impression de valeur ...

Soins et du travail

Bien qu'il y ait certains progrès dans les pays occidentaux, le Conseil de l'Europe a conclu que l'éducation des enfants et des tâches ménagères sont encore très inégalement répartis entre hommes et femmes. Cela se reflète dans les statistiques sur le travail à temps partiel. Les femmes sont extrêmement surreprésentés. La détérioration de carrière, mais aussi a des conséquences économiques pour les salaires pauvres et une retraite plus tardive.

Perspectives d'espoir

est-il catastrophique? Certainement pas. Il est de plus en plus attention aux qualités considérées comme féminines en milieu de travail. Les chiffres montrent que l'administration d'une société mixte, surpasse un style ancien du conseil d'administration. Les livres de gestion se accumulent avec des messages sur la nouvelle direction: l'audace et de l'individualité et le résultat de l'ancien système, mais lié à la dimension sociale, la capacité de travailler ensemble, et l'attention au processus plutôt que de simplement l'objectif. Il est, lentement mais sûrement, un renversement sociale passe. Et cela signifie qu'il ya une bonne espoir que pas plus ces recherches sera à l'avenir que celui d'un institut du travail allemand, qui a montré que les femmes qui sont agréables au travail, gagnent moins que les femmes comme un «mâle alpha «dessin.

Mesures

Un sujet brûlant, les mesures peuvent prendre la politique. Traditionnellement, il ya toujours l'espoir que «le marché sera oplossen.'Maar que la foi se écroule ou désactiver. Aussi au Conseil de l'Europe. Elle appelle à une action plus forte par les gouvernements. Le seul à offrir l'exemple parfait "des employés du gouvernement concernant la parité salariale. Mais aussi dans l'élaboration des conventions collectives. Le Conseil européen appelle à la fin de toute insuffisance dans les efforts volontaires de la loi. Le travail à temps partiel doit être évaluée égal à travail à temps plein. Si un congé parental simultanément fournis et utilisés en vertu femme et homme, est non seulement parenting équitablement répartis, mais les employeurs ne ont pas le réflexe pavlovien 'employé = perte parentale femelle de la productivité ". Une société qui veut qu'il y aura toujours des gens pour payer les services sociaux, les parents doivent estimer beaucoup plus élevé. Le Conseil européen appelle également à de meilleures installations de garde d'enfants, et d'autres installations que les gens peuvent combiner la parentalité et vna employeeship plus facile. Et enfin, il devrait être plus facile pour les gens de faire l'inégalité de paiement légalement contestée.

Finalement,

Les femmes et les hommes sont égaux, mais pas similaires. Jusqu'à ce que la science existe à la reconnaissance du fait que globalement «la» femme a des caractéristiques différentes de l '«homme. Ce est bien sûr ne signifie pas qu'une personne est avant tout un être humain, un individu. Mais se il se avère que les femmes et les hommes non seulement les uns des autres dans la vie quotidienne mais aussi de compléter dans le lieu de travail et augmentent également la valeur en termes de travail, pourquoi nous ne serions pas en bénéficier? Ce est la conclusion finale du Conseil de l'Europe: tous gagnants renouvellement, également des anciens systèmes. Et tout le monde gagne avec égalité dans l'emploi. Les écarts de salaires et des positions inégales pour femme et homme ne sont pas seulement injuste. L'égalité contribue manifestement à la prospérité et le bien-être de tous. Qui ne voudrait pas?
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité