Les gens font avec typologies

FONTE ZOOM:
Maslow a observé quatre besoins humains fondamentaux différents qui aident à identifier les personnes mieux, le besoin d'harmonie, le besoin d'indépendance, le besoin d'ordre et de sécurité et la nécessité de l'actualisation de soi. Le modèle 4-P aide avec sa personnalité et de la doctrine de la relation de comprendre les différences humaines et leur impact sur la communication et les relations.

Les gens reconnaissent: Différents types
Encore et encore, vous allez vous-même ou d'autres personnes remarquerez que chaque une de chaque type a quelque chose. Et ce est précisément cette connaissance pour améliorer la compréhension de la nature humaine et peut montrer leur propre voie vers l'équilibre intérieur.

Contrairement à partiellement besoins contradictoires, il ya inévitablement une tension. Pour vivre dans cette tension est un défi pour tout le monde. La connaissance des besoins est un instrument utilisable dans la pratique. On gagne un avantage décisif sur chaque contrepartie, pour une connaissance des valeurs, les compétences et le comportement des types respectifs permet une grande influence.

Les gens reconnaissent: Petite typologie
L'harmonie de l'homme
les gens vous reconnaissent Harmony une attitude empathique: Ce type toujours inquiet au sujet de l'adversaire, se intéresse aux problèmes des autres et se comporte essentiellement l'équilibre et la compréhension, parce qu'il peut sympathiser bien.

Parce que les gens se sentent l'harmonie autour d'autres personnes très bien, ils seront également montrer la plus grande utilité. L'équipe n'a pas avancer les choses, mais avoir de grandes parts de la cohésion du groupe. gens d'Harmony sont bien adaptés pour une utilisation en tant qu'agent et Kümmerer.

The Independent
The Independent ne sera pas affectée et semble d'abord ne doit être. Il semble souvent frais et distant. L'aide extérieure est l'Independent plutôt désagréable, généralement il se agit émotionnellement maladroit. The Independent prend ses décisions indépendamment. Un fait qui conduit parfois il oublie cette consultation avec les autres parties. Indépendants sont le droit à café, orientée interne et sait de lui-même, quand il est bon et quand ne pas.

L'homme de commande et l'ordre
Les «Habituellement, les gens" reconnus par le fait qu'il tout ce qu'il fait, fait parfaitement. Ce est un systématique et ordonnée habituellement avant. Son comportement est très prévisible. Vous pouvez compter sur lui à cent pour cent. Habituellement, les gens sont facilement identifiables par une biographie de vie cohérent et le fait qu'ils savent exactement où à mener leur chemin. Mettez sur la fiabilité, la ponctualité et de l'économie.

Les gens reconnaissent: Apprendre la langue de type correct
Selon les descriptions des différents types avec leurs différents filtres perceptuels, vous comprenez maintenant, peut-être mieux, pourquoi avez-vous des problèmes avec certaines personnes pendant que vous vous entendez bien avec les autres. Ces derniers sont les gens avec le même Grundstrebung. Ils parlent leur langue et répondent à leurs attentes.

La connaissance des besoins de base de une pour tous les gestionnaires est aussi importante que la connaissance de la personnalité particulière de ses employés. Pour prendre les différents points de vue dans des situations différentes, aiguise l'arrêt et réduit le risque de conflit. Pour identifier les structures pertinentes, mais il ne est pas facile. Même avec des gens que vous connaissez déjà plus à avoir un bon oeil et vérifier leur propres estimations nouvelle toujours.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité