Les gens font des entreprises dans - et laissent leurs gestionnaires

FONTE ZOOM:
Dans les 60 années du 20e siècle, la théorie Y de Douglas McGregor présenté. Selon McGregor homme se est engagé, en travaillant dur, par nature, motivé de l'intérieur, et le travail est une source de satisfaction pour lui avec. Mais que faire si le gestionnaire est «mauvais»?

Ceci est en accord avec la motivation - sujet, que la relation avec le supérieur immédiat également vrai. "Les gens se joignent entreprises et laissent les gestionnaires" - est l'une des conclusions de l'étude Gallup, qui a été réalisée il ya quelques années.

Relation avec le gestionnaire décide de rester ou de partir
Tatsäschlich, motivé par la nature des gens choisissent de se joindre à la société comme ils optent pour le célèbre nom et pour les employeurs qui ont une bonne réputation. Et puis se séparent - mais le personnel ne quittent pas l'entreprise elle-même, mais leur supérieur hiérarchique direct.

De la relation avec le supérieur immédiat, il dépend en définitive combien de temps un employé reste avec la société et ce que la performance est qu'il apporte.

Souvent, il va comme dans le cas de l'Amérique Sharon - un brillant, talentueux, employé ambitieux qui a obtenu un emploi de rêve dans les médias / divertissement. Avec son talent et son engagement exceptionnel a été rapidement reconnue comme un fort potentiel de la haute direction.

Un bon exemple d'un mauvais gestionnaire
Manager, puis - après environ un an - il a quitté l'entreprise. La raison était le supérieur hiérarchique direct, le "à leur avis, pas une mauvaise personne -. Mais un mauvais gestionnaire d'insécurité et d'essayer de rivaliser avec son propre peuple, il aime les petits jeux de pouvoir de montrer qui est le patron ici est. "

Sharon était aussi la fin de l'équipe de 13 membres avec lesquels il a commencé et ses membres ont quitté l'entreprise après l'autre.

Pour les humains le travail a une priorité élevée, donc au moins la première mentionné théorie Y de Douglas McGregor. Ce ne est pas les travailleurs qui ne étaient pas motivés, il ya de mauvais gestionnaires qui découragent leurs employés et de les chasser de la société.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité