Les gens Kündigung: l'assurance sociale obligatoire ultérieure ne est pas un motif de licenciement

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Ce est ennuyeux pour l'employeur, si un pigiste sociale prouve la suite que les cotisations de sécurité sociale. Parce qu'alors, les paiements de frais de renouvellement, il doit payer. En outre, l'emploi supplémentaire de marque sociale pour l'avenir généralement plus cher. Quoi de plus naturel que de congédier l'employé pour cette raison? Mais ce ne est pas autorisée par la loi.

Les gens Kündigung: l'assurance sociale obligatoire ultérieure ne est pas un motif de licenciement

Dans ce cas précis, un étudiant a travaillé comme assistant depuis 1990. Selon le contrat de travail a été "lié conformément à la liberté sociale à la preuve d'un programme d'études." Il devrait se terminer automatiquement le mois de radiation sans préavis. 2002 a défini les institutions de sécurité sociale qui assumerait seulement un maximum de 25 semestres d'un programme d'études avec la liberté d'assurance appropriée. Comme l'employé est déjà beaucoup plus un étudiant, l'Office fédéral du travail l'a déclaré pour l'assurance et demandé par les cotisations patronales de sécurité sociale rétroactivement à partir de 1998, après.
L'employeur a alors annoncé à l'employé dans le délai prescrit. Il a dit qu'il a été justifiée par des raisons liées personnes, parce que l'employé avait perdu son statut d'étudiant social gratuit à temps plein. Ce accepte pas les juges: Une condition préalable pour licenciement relatives aux personnes que l'employé est incapable d'accomplir les performances de travail convenu. Cotisations de sécurité sociale ou l'exemption de visa n'a rien à voir avec elle. Le licenciement était donc inefficaces - en dépit de la clause dans le contrat de travail.
Le problème se pose lorsque décrit un -puissance 400 € ou d'un aide temporaire à court terme est employé à l'assurance sociale ou ou lorsque le prouve par exemple une vérification que les paiements faussement individuels aux employés d'assurance ont été accusés cotisations d'assurance sociale. Qui coûte alors ne justifier un licenciement. En outre, le salaire brut ne doit pas être réduite.
Le risque financier qui se avèrent un Paiements salariales versées au plus tard l'assurance sociale, l'employeur est presque complètement seul. Les cotisations des employés doivent être conservés pendant un maximum de trois mois dernier sur le salaire de l'employé. Seulement si l'employeur respecte toute faute de sa part, que les contributions ne ont pas été payés, il peut réclamer les cotisations salariales pour les périodes précédentes par l'employé.
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