Les heures de travail: Attention avec un nombre moyen d'heures

FONTE ZOOM:
La flexibilité est très important pour vous en tant qu'employeur. Par conséquent, beaucoup essaient d'organiser des arrangements plus flexibles déjà en emploi; de même aussi en termes d'heures de travail. Mais il ya effectivement des limites pour vous. Ainsi, la définition d'un nombre moyen d'heures chaque mois peut être inefficace dans un contrat sous forme de travail. Heures de travail moyennes peuvent causer des problèmes.

Peu de flexibilité dans les heures de travail
§ 2 Détection loi vous oblige à fixer l'écriture de travail convenu. Vous pouvez le faire soit dans un résumé écrit des conditions de travail convenues ou - mieux - dans le contrat écrit. Cette règles flexibles sur le temps et le nombre d'heures de travail sont possibles.

Trop souple, mais il ne fonctionne pas. L'employé doit être en mesure de reconnaître la mesure dans laquelle son travail est obligatoire et est nécessaire dans la mesure où l'employeur de l'employer.

Les heures de travail et le nombre moyen d'heures par mois
En termes de temps de travail et de donner un nombre moyen d'heures sous forme de contrat de travail, cela signifie:

Si vous avez un nombre moyen d'heures par mois mis d'accord sur un accord sous forme de négociation, vous devez nécessairement aussi préciser le délai dans lequel cette moyenne doit être atteint. Sinon, votre durée du contrat de l'employé ne est pas transparent et donc inefficace. En règle se applique alors les heures de travail d'un employé à temps plein comme convenu. Les objectifs de leur flexibilité destinée ne est donc plus accessible.

Donc Formuler très attentivement les clauses contractuelles du temps de travail et le nombre d'heures. La spécification de la période de référence est obligatoire. Une telle disposition pourrait être, par exemple, comme suit:

La moyenne des heures de travail par mois est 150 heures, cette moyenne peut être atteint par trimestre.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité