Les heures de travail et les droits de vacances changent: décision de la Cour chargé employeur

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Un problème typique dans de nombreuses organisations: Si un employé, il ya un changement dans les heures de travail, parce que changer le nombre de jours ouvrables. Si le tout se est passé l'année, la question se pose comment le changement de temps de travail aura une incidence sur le reste du droit au congé. Voici Modifie la pratique actuelle résultant d'un jugement de la Cour du 22.04.2010, qui sont un fardeau pour de nombreux employeurs. Jusqu'à présent, il arriva que, quand un changement de temps de travail et la durée du congé restant a été converties en conséquence. Tous les autres jours de congés de détente ont été adaptés.

Le sac a été supposé que la fête remplissant simplement fonctions de travail actuelles et est donc utilisé pour convertir pour le changement du temps de travail. Ainsi, après la décision de la CJCE, mais finale.

Parce que, après que reste droits de vacances en suspens reçues dans leur intégralité. Le changement de temps de travail n'a donc aucune incidence sur le droit au congé de repos de l'année dernière. Se il ya des droits de vacances en suspens des années précédentes restent, et ils reçoivent le plein montant.

Exemple: En 2010, un employé a travaillé quatre jours par semaine pour vous. De l'année, il y avait un changement dans les heures de travail à trois jours par semaine. Elle est à partir de 2010 ou d'un congé de huit jours radicale, qui est transmis en l'an 2011.

Ancienne loi: congé est converti en le nouveau nombre de jours travaillés par semaine. Le droit au congé de repos est donc réduit à six jours.

Suite à la décision de la Cour: Le droit au congé de repos ne est pas réduit à la suite de travailler changement d'heure. Il reste dans les huit jours qui ont accordé à vous.

Bien que l'arrêt de la CJCE concernait une situation de l'Autriche à partir de 2010, les juridictions allemandes du travail sont fondées sur elle. Permettre aux employés seulement une reste vacances abrégé après avoir travaillé changement d'heure, avoir cette bonne chance de gagner un processus de tribunal du travail. Par conséquent, vous devriez vous référer à la jurisprudence de la CJCE.

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