Les heures supplémentaires à la cessation - ce qui devrait noter

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Pour la plupart des employés, un licenciement est une situation absolument exceptionnelle - surtout si Auspruch à la résiliation du contrat à titre de compensation pour les heures supplémentaires sont

Documenter les heures supplémentaires dans le temps

  • Qui veut être sûr d'obtenir bien payés, ou au moins compensée par du temps libre au lieu des heures supplémentaires, fait bien de conserver la documentation appropriée - parce que l'employeur doit payer des heures supplémentaires que celles qu'il a lui-même causé. Donc, si vous décidez arbitrairement comme employés que les heures supplémentaires est nécessaire, par exemple pour Respecter les horaires, est dans une certaine mesure à vos propres risques et dépend de l'équité de l'employeur.
  • Par conséquent, faire au sujet de vos heures supplémentaires doit réserver par la date d'enregistrement, l'occasion et le temps et peut tirer l'ensemble de votre superviseur. Si vous avez un différend en raison de rémunération des heures supplémentaires, vous êtes sur le côté sécuritaire.

Résiliation - et maintenant?

  • Même en cas de résiliation, les heures supplémentaires ne est pas toujours perdu. Cependant, vous devriez - même dans une relation de travail encore «saine» - Vérifiez votre emploi à ce qu'on appelle "clauses de caducité". Ces clauses précisent le délai dans lequel après la saisie créances existantes doivent être faites.
  • Ne est pas rare, ces dispositions sur la confiscation sont si vastes que, par exemple, une rémunération des heures supplémentaires est d'avoir mis en avant dans les trois mois après l'attaque. Eh bien, si les heures supplémentaires est déjà couvert. Bad si vous ne avez pas encore reçu aucune compensation, dans ce cas, les revendications sont simplement expirent.
  • Un peu d'espoir demeure: tomber trop conventions collectives, à condition qu'ils soient fermés forme modérément et sans négociation préalable des clauses individuelles, selon les termes et conditions. Conditions savoir sont "toutes les clauses d'un grand nombre de contrats sans négociation préalable" sont utilisés - et qui pourrait se appliquer à la plupart des contrats de travail.
  • , Mais les contrats doivent être prises sur le fond sous conditions doivent se aligner avec l'application AGB-droit au § 307 BGB contrôle de contenu. Et voici ce que certains employeurs pourraient faire des concessions: Ces clauses qui pénalisent le consommateur inapproprié ou prendre une place de surprise pour le consommateur, sont inefficaces. À sa place, la réglementation juridique - ce qui signifie dans le cas des heures supplémentaires à payer un délai de prescription de trois ans.

Que cela peut être fait en mettant tout en cour, bien sûr, dépend comme toujours sur le cas individuel. Avec une documentation complète dans tous les cas les chances augmentent de manière significative - et un employeur qui sait qu'il a signé encore et encore les heures supplémentaires, l'employé est par les présentes peut préparer toute résiliation moins de problèmes.

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