Les heures supplémentaires dans le travail: Donc, le montant exact est calculé

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Comment le salaire correct pour les heures supplémentaires est-elle calculée? Et automatiquement ont employé a droit au paiement des primes pour les heures supplémentaires?

Les heures supplémentaires est attrayante pour de nombreux employés pour compléter le salaire de quelque chose. Cependant, il est souvent difficile de la bonne comptabilisation des heures supplémentaires.

Le salaire horaire correcte pour les heures supplémentaires
En principe, les heures supplémentaires devrait être chargé le même que heures «normales» de travail.

Exemple:
Klaus Meier obtenue à une semaine salaire mensuel brut de 39 heures de 2.000 euros. Le taux horaire correcte pour les heures supplémentaires est calculé comme suit:

Étape 1: Identification d'heures par année
39 heures par semaine sont prévus pour l'année, de sorte que 39 * 52 = 2028

Étape 2: Détermination d'heures par mois
Les 2028 heures / an sont attribués aux 12 mois, soit 2028: 12 = 169 heures par mois.

Étape 3: Identification de la taux horaire par heure
Le salaire brut est ensuite divisé par le nombre moyen d'heures par mois, à savoir: 2000: 169 = € 11,83 / heure. Ce est le salaire par heure supplémentaire.

Pas de salaire automatique pour les heures supplémentaires
Au-dessus de l'addition du salaire horaire normal, il n'y a pas de droit automatique à un supplément pour les heures supplémentaires. Sauf si un tel supplément est expressément convenu. Ces régimes sont souvent trouvés dans les conventions collectives. Alternativement, il peut être convenu à l'emploi des heures supplémentaires moyennant un supplément. De même, un supplément pour les heures supplémentaires est payable, si ce ne est d'habitude en fonctionnement.

Non chaque heure supplémentaire doit être payé
Les heures supplémentaires, l'employeur ne doit payer que quand il a ordonné les heures supplémentaires, approuvé ou toléré ou si les heures supplémentaires pour régler les montants dus par les employés qui travaillent était nécessaire. Employé surfe z. B. pendant le travail privé sur l'Internet et pour un temps de jeu après le travail, puis, si l'employeur ne est pas bien sûr de payer ces heures comme des heures supplémentaires. L'employé doit même se attendre à une terminaison verhaltsbedingten sans avertissement, se il tente de régler ces heures au contraire.

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