Les heures supplémentaires ne doit pas toujours être approuvé par le conseil

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Sur la question des heures supplémentaires ne est pas à la légère les œuvres. En règle générale, le conseil sera de demander le consentement quand il se agit de l'approbation des heures supplémentaires. Mais cela peut déjà être suffisamment simple tolérance des heures supplémentaires, montre un cas récent. Les heures supplémentaires et des Travaux
Cela peut déjà être suffisamment simple tolérance des heures supplémentaires, montre une affaire récente, le pays avait le tribunal du travail de Munich de décider.

Le cas est important pour vous comme un employeur, parce qu'il se trouve ici qui ne est pas le conseil est de participer chaque fois qu'il vient à des heures supplémentaires.

Cas concret aux heures supplémentaires et les travaux
Dans ce cas précis, l'employé était employé en tant que gestionnaire. Un contrat de travail a été convenu que jusqu'à 10 heures supplémentaires par mois a été payée avec le salaire.

Pour 2001, l'employé a reçu une rémunération des heures supplémentaires forfaitaire d'un montant de € 3,000. En outre, il a été souligné que l'avenir des heures supplémentaires de travail sans l'approbation préalable de l'employeur ne est plus être remboursés.

Néanmoins, en prolongation quantité importante de travailleurs à la suite faite sans renvoyer l'affaire avec l'employeur. Il ne pouvait pas faire dans le travail de son champ de travail assigné normale.

Les heures de travail et les heures supplémentaires sur une carte perforée a été détectée, qui a été présentée à l'employeur mensuelle. Après la cessation de son emploi l'employé a exigé une compensation pour ses heures supplémentaires passé pour les deux dernières années.

Arrêt de la Cour régionale du travail de Munich
Le GAL Munich a donné les bons employés. Selon le juge, l'employeur avait au moins toléré le travail supplémentaire.

Car il ne était pas intervenu par la présentation mensuelle de la carte de pointage connaître l'étendue des heures supplémentaires sur une période de temps plus longue et est toujours.

LAG Munich,
Arrêt du 14.04.2005,
Az:. 4 Sa 1258-1204
Ce que cela signifie pour vous
Une fois que vous déterminez que l'employé des heures supplémentaires sans autorisation, vous devez intervenir.

Demandez lui prompts à souligner que vous ne approuvez pas les heures supplémentaires et donc fournir aucune compensation ni congé compensatoire.
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