Les heures supplémentaires pendant la formation, ils sont autorisés par la loi?

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La période de formation englobe la période allant du début du contrat de formation par le biais de l'examen final pour les travailleurs qualifiés. Important dans toute la formation est le contrat de formation. Une question importante entre les formateurs et les stagiaires demandent souvent les heures supplémentaires dans la formation est cela soulève la question :. doivent travailler des heures supplémentaires pendant la formation des apprentis? Avez-vous à payer des heures supplémentaires à titre de stagiaire?

Et les heures supplémentaires

Il est établi en droit qu'un contrat de formation a pas de règlement régissant les bandes supplémentaires non rémunérées pendant la période de formation peut être tenu comme d'habitude dans les contrats de travail se produit parfois. Il est également interdit de se installer dans une sous-traitance qui doivent être des heures supplémentaires fournis gratuitement.

Dans le contrat de formation, le temps de travail quotidien est précisément définie. Le temps qui va au-delà ce est défini comme des heures supplémentaires. Fondamentalement, cependant, que les heures supplémentaires pendant la période de formation ne doit pas être fait.

Les heures supplémentaires effectuées par les apprentis ne sont autorisés en cas d'urgence

La loi prévoit une exception qu'en cas d'urgence et d'urgence comprend la législature ici vraiment une urgence. Supposons il le ferait dans une opération à une grande rupture de canalisation, l'eau inonde l'atelier et ce est presque l'heure de fermeture. Tous les employés, y compris ceux qui sont dans le temps de formation, aident à limiter les dégâts.

Quelques heures seulement après l'urgence calme à nouveau et le personnel rentrer à la maison. Ces heures sont des heures supplémentaires pendant la période de formation, qui doit être payé. Cependant, la pénurie de personnel pour cause de maladie ou de vacances, un embout applicateur à court terme ou de situations semblables pas considérés comme une urgence. La définition de l'urgence à court terme, doit être faite au cours de la période des heures supplémentaires de formation est indubitable.

Stagiaires mineurs

Pour les apprentis mineurs, la situation est encore plus compliquée parce qu'ils ont à livrer des intervalles prédéterminés exactement. Le règlement de rupture se applique aussi aux heures supplémentaires pendant la formation. Le reste doit être accordée après 4,5 heures de travail au plus tard. Selon les heures de travail, il peut prendre une demi-heure ou une heure. La rupture est considérée comme loisirs.

Durée maximale du travail

Si, néanmoins, une fois le message trouve un écho dans la société de formation, l'étudiant peut rester plus longtemps parce que certains travaux urgents devait être fait, il serait sage de ne pas toujours compter sur la situation juridique. Cependant, même si les heures supplémentaires dans la formation ne doit pas être fait, ils doivent être réalisés. Existe aussi en tant qu'apprenti à l'opération contre une certaine responsabilité et qui comprend des heures supplémentaires dans la formation pour être payé.

Les heures de travail hebdomadaires maximales pour les apprentis

Par des règles précises de la durée maximale du travail pour les stagiaires est défini. Ces règlements entreront en vigueur en prolongation lors de l'effet d'entraînement. Pour les mineurs soumis à un temps de travail hebdomadaire maximale de 40 heures à l'âge nubile, la limite est portée à 48 heures. Au-delà de ces limites peuvent ne pas fonctionner stagiaires, ainsi la mesure des heures supplémentaires dans l'éducation est très limité. La loi exige, cependant, que les heures supplémentaires doivent servir l'objectif de l'éducation.

Maintenez les heures de travail exactement

Si aucun système d'enregistrement du temps est présente dans son fonctionnement, est de conseiller les élèves d'écrire ses heures de travail et les heures supplémentaires travaillées particulièrement étroite parce qu'il a un droit à paiement au lieu des heures supplémentaires. Si la compensation a lieu financièrement ou dans le temps, est objet d'un accord. Une heure supplémentaire dans la formation ne correspond pas à une heure de repos à titre de compensation, mais quelque chose de plus, car une pénalité de temps est ajouté. Même avec la compensation financière, un supplément sera ajouté.

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