Les hommes de la différence et de femmes au sommet!

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Il est vrai qu'il ya sont présents dans les plus grandes entreprises néerlandaises plus d'hommes que de femmes, qui se trouve dans la cause? Première est une cause majeure des différences constatées entre les hommes et les femmes qui Hedy d ?? Ancône et ses collègues féministes montants ont de toute façon à faire peu de différence. Bien sûr, ils ont tous atteint les femmes travaillent désormais, mais ils finissent par se tourner sur le soin des enfants.

L'homme comme un mammifère

Et ce ne est pas fou. Bien sûr que non, nous, que les gens ont tendance à oublier que nous sommes faits tout simplement de reproduire. Nous continuons de mammifères. Et dans notre espèce, les sapiens sapiens homosexuels, il est vrai que la femelle donne naissance aux enfants et assure également là. Maintenant, ce est une position très orthodoxe, mais il semble également travailler dans la pratique. Un homme ne est pas en mesure d'allaiter, combien il aimerait.

Le groupe de femmes qui ont des enfants ont donc un inconvénient majeur ?? ??, par rapport aux hommes qui se battent pour le même travail. Ils peuvent donner moins pour le travail, même si les soins de l'enfant est atteint, ils doivent souvent se occuper de leurs enfants. Il se agit simplement beaucoup de temps en elle. Un inconvénient ne signifie pas qu'il est impossible d'avoir les mêmes qualités ou d'être les égales des hommes, mais dans ce cas, cela signifie qu'il ya souvent moins de temps.

Soins aux femmes

Maintenant, le groupe de femmes qui ne ont pas d'enfants, ils sont toujours à être égale à l'homme: souvent la même formation, les mêmes qualités et ainsi de suite. Cela peut avoir un avantage supplémentaire des femmes y être ajouté: la prise en charge. Un homme est généralement considéré comme moins bienveillante que la femme. Encore une fois, cela est dû aux différents milieux biologiques qui ont les deux sexes. Cette qualité peut bien fonctionner Ont voté pour: soins gestionnaires. Un gestionnaire soins est souvent identifié en leadership participatif, avec de meilleurs résultats dans la société parce que les employés se trouvent être plus motivés et faire preuve d'initiative, ils sont moins dépendants et peuvent travailler plus indépendamment parce qu'ils estiment que l'attention est accordée à leur , il favorise le travail d'équipe est et il ya certainement percevoir moins d'agressivité dans l'entreprise.

Les dirigeants autoritaires

L'égalité, non pas en termes de positions, mais souvent par la façon dont ils traitent les uns les autres. Un leader qui pense-delà de son ou ses partisans de se tenir, il sera renversé à la fin car cette attitude autoritaire se avère souvent être réussie. Dans le style de leadership autoritaire leader donne des ordres au personnel sur le travail et la manière dont ils doivent se acquitter se comportent. La puissance est utilisé ici comme un moyen d'exercer une autorité. Le chef prend toutes les décisions lui-même et jouit de tous les pouvoirs. Le leader est souvent un fort accent sur l'obtention de résultats. Que ce genre de leadership est souvent pas réussi, doit être clair.

Conclusion

Ce est finalement les caractéristiques du gestionnaire qui peuvent être d'intérêt afin de créer ou tout simplement de laisser l'échec de l'organisation en un succès. Comme beaucoup de ces traits ne dépendent pas du sexe du gestionnaire, il reconnaîtra ma petite déterminer se il est maintenant un homme ou une femme en charge. En raison des différences biologiques entre eux sont maintenant une ou traits dans une sorte ???? ???? sont plus répandus que dans l'autre. La seule fois où ça ne marche en faveur, d'autres fois non. Il existe des différences entre l'homme et la femme qui peut déterminer leur position dans la société, mais ces différences ne se appliquent pas à tout le monde, se ils sont certainement un avantage ou un désavantage, reste également à voir.
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