Les huit principales tendances dans les ressources humaines des entreprises

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Pour les entreprises, il est important de répondre rapidement et avec souplesse à l'évolution des besoins. Cependant, cela ne est possible si une société suffisamment motivé et employés qualifiés et connaît les dernières tendances dans le monde du travail.

Les tendances les plus significatives dans les ressources humaines

Dans le domaine du travail du travail survenus dans les dernières décennies de grands changements. Dans ce cas, les tendances suivantes ont montré que:

Tendance # 1 :. plus en plus d'entreprises se tournent vers la gestion coopérative de

Alors que quelques décennies dans presque toutes les entreprises dans le style de leadership autoritaire a été appliqué, la plupart des entreprises utilisent maintenant le style coopératif. Dans ce style de direction, les employés sont impliqués dans les décisions.

Les bases du projet seront élaborés conjointement. Le gestionnaire prend alors une décision conjointement avec l'employé. Cela provoque la décision prise par l'employé sera mieux acceptée et que la motivation des employés augmente.

Tendance # 2 :. Les employés reçoivent plus de responsabilités

Autrefois un employé a reçu des instructions précises de ce qu'il avait quand et comment le faire. Ainsi, l'employé ne avait pas de pouvoir discrétionnaire dans l'exercice de ses fonctions. Il ne avait aucun pouvoir de décision. Pendant ce temps, la plupart des entreprises ont décidé contre une exigence stricte dans l'exécution de l'ordre.

L'objet est maintenant se sont retrouvés dans le feu des projecteurs à la place de la procédure pas à pas. L'employé est responsable d'accomplir les tâches qui lui sont assignées. Cependant, il est libre dans ses compétences et son champ d'action de décider quand et comment il gère les tâches.

Tendance # 3 :. Le travail d'équipe est encouragé dans de nombreuses entreprises

Dans le passé, il ya eu dans l'entreprise un combattant solitaire. Les tâches étaient pour les réaliser. Une collaboration ou un échange de personnel ne ont pas été fournis. En attendant, ce est dans ce domaine pour un changement. Pendant ce temps, de nombreuses entreprises choisissent de promouvoir le groupe ou le travail d'équipe.

Les raisons en sont multiples. Par exemple, provoque un travail d'équipe qui permet aux entreprises de répondre plus rapidement aux changements. Un échange direct des différents membres de l'équipe, les temps de réaction sont plus courts. Dans le même temps diminue le risque de double traitement.

Tendance # 4 :. Les employés sont en outre qualifiés régulièrement en équipe

Le changement technologique constante, il est impératif que les employés reçoivent une formation continue. Cette formation des employés peut se faire de différentes façons. La formation du personnel peut être qualifié. Sinon, cela peut arriver dans le lieu de travail. Une tendance particulière est la qualification des employés grâce à un travail d'équipe. Cette formation est possible grâce à la formation de cercles de qualité et des groupes de travail.

Tendance # 5 :. nouvelles formes de travail deviennent plus importants

Auparavant, les employés avaient habituellement seulement accepter certaines tâches. Cela signifie que l'employé a été utilisé dans la production tous les jours sur la même machine. Dans le même temps, cette approche ne est plus commun. La plupart des entreprises choisissent le type de travail, la rotation des emplois. Les employés changent périodiquement leurs emplois. Le personnel ne sont pas accablés unilatéralement.

La rotation des tâches, la satisfaction des employés est augmentée. Le personnel est très polyvalent. Pour cette raison, l'entreprise peut réagir plus rapidement aux conditions changeantes. Il est, par exemple, dans le cas de problème de maladie que l'employé à un autre employé représente.

Tendance # 6 :. entreprises offrent à leurs employés des modèles de temps de travail flexibles

Dans le passé, il y avait des modèles très rigides de temps de travail. Cela a laissé la profession souvent difficile à concilier avec la vie privée. En conséquence, il y avait certains groupes de personnes, comme les femmes avec de jeunes enfants ou des travailleurs âgés, qui ne pouvaient pas participer à la force de travail en raison des modèles rigides de temps de travail.

Ce fait ne était pas un problème pour les entreprises depuis longtemps. Cependant, au cours des dernières années il ya eu un premier pénuries de compétences en raison des changements démographiques. Par conséquent, les professionnels qualifiés peuvent sélectionner un employeur qui leur permet de concilier le travail et la vie privée.

Par conséquent, de nombreuses entreprises offrent à leurs employés des horaires de travail flexibles. Un travail à temps partiel sous la forme de partage du travail est un bon exemple. Au moins deux employés partagent un emploi et prendre la responsabilité commune. Cela permet aux femmes ayant des enfants ou des personnes âgées, progressivement réintégrer le marché du travail ou de se retirer de la population active

Tendance # 7 :. entreprises soutiennent leur personnel dans les soins des parents

En raison de la baisse du nombre de travailleurs, de nombreuses entreprises cherchent à accroître leur attractivité pour les familles avec enfants. Beaucoup d'entreprises soutiennent leur personnel dans le soin des enfants. Par exemple, les employés sont financés avec les familles. Sinon, ouvrez propre garderie de l'entreprise. Les horaires d'ouverture sont adaptés aux heures de travail.

Tendance # 8 :. entreprises à promouvoir la santé des employés

A l'avenir, l'employé devra travailler plus longtemps dans une entreprise. Pour y parvenir, il est impératif que le travail des employés est maintenu. Pour cette raison, de nombreuses entreprises choisissent maintenant de promouvoir la santé des employés. Pour les charges unilatérales peuvent être évités par la rotation de l'emploi.

En outre, une posture anormale par la conception ergonomique du lieu de travail peut être évité. En plus de ces mesures, qui affectent directement l'environnement de travail des travailleurs, la promotion des agents de santé est possible, mais par d'autres moyens. Des exemples de ces offres de sports ou d'aliments sains à la cantine sont mentionnés.

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