Les inconvénients de la flexibilité du travail

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Le travail flexible était dans les premières décennies du 21ème siècle, mais semble maintenant être en baisse lentement. De plus en plus d'employeurs courent contre les inconvénients de la flexibilité du travail. Alors apparaît donc que de nombreux travailleurs dans les devoirs beaucoup moins efficace que dans le bureau. Un autre inconvénient est l'accessibilité. Les employeurs pensent qu'ils peuvent atteindre dans la soirée leurs subordonnés et qui conduit à plus de stress. Lisez tout à ce sujet dans cet article. Le travail flexible était dans les premières décennies du 21e siècle, la tendance dans le domaine du travail. Les travailleurs ont en effet décider ce qui est mieux pour eux et déjà voyager vers et depuis le bureau avait seulement une pression supplémentaire. En outre, les sites fixes ne étaient plus nécessaires. Il était beaucoup plus efficace que les employés eux-mêmes choisi où ils sont allés, tous en fonction de leur humeur ou éventuellement de fermer des collègues ce jour où ils ont eu des contacts étroits avec. Les employeurs ont été joignent avec enthousiasme dans la tendance. Moins espaces de bureau et les frais de déplacement moins enregistrés après tous les coûts. En outre, le chômage était faible et il y avait une pénurie sur le marché du travail. Entreprises et institutions devaient faire quelque chose de nouveaux talents de se lier. Autant que vingt pour cent des grandes institutions et entreprises selon le travail flexible.

Le travail à domicile ne est pas efficace

Le travail flexible n'a pas encore atteint son apogée, mais semble à nouveau à son retour. Ce est beaucoup à l'horreur des divers organismes et les entraîneurs qui ont manifesté pendant des années les avantages de la flexibilité du travail. Cependant, il semble y avoir eu peu d'œil pour les inconvénients. Après tout, les gens ont besoin de leur propre place et seront donc plus efficace. Quelqu'un est beaucoup plus facile à trouver quand il ou elle est à un emplacement fixe. En outre, le lieu de travail flexibles conduit que les jours de pointe, généralement le mardi et le jeudi, souvent trop peu d'espace est disponible, comme une grande partie des travailleurs sont présents sur ces jours.

Inconvénients de la flexibilité du travail

Il ya aussi beaucoup à différents inconvénients du télétravail par les employés. Ainsi, il apparaît travailleurs à la maison loin d'être aussi efficace comme l'a supposé. Les gens sont facilement distraits ou rendre le travail facile. Pour un grand groupe de personnes est parce qu'ils ont trop peu d'auto-discipline eux-mêmes. Ils ne ont pas le contrôle d'un employeur. Un deuxième inconvénient est que le travail à la maison plus stressant. Parce que les gens travaillent parfois soirées suppose leur employeur qu'ils soirées sont également accessibles. Les gens sont tellement constamment sous pression, parce qu'ils font beaucoup plus avec le travail. Un dernier inconvénient est qu'il ya souvent pas de place pour overlegjes courtes parfois nécessaires en milieu de travail pour organiser quelque chose rapidement. Talk est maintenant de l'e-mail ou par téléphone, mais parce qu'il est inefficace.

Le travail flexible sur le déclin

De plus en plus d'employeurs sont également revenaient de travail flexible. Le PDG de Yahoo a suggéré par exemple, que les employés de la société de l'Internet devraient être de retour à la normale au bureau. Ce évoqué beaucoup de résistance parmi les employés, comme les années précédentes vient fortement déployé sur la flexibilité du travail. Les employés à la crise économique a également beaucoup moins exigeante qu'auparavant. Habituellement, ils peuvent être heureux quand ils ont un emploi. Leurs employeurs peuvent bénéficier en plaçant des exigences plus élevées sur le tas. Lorsque l'employeur choisit de fléchir travail, alors il ou elle devrait opter pour une approche personnelle. Certains employés pourraient bénéficier, la plupart ne le font pas.
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