Les inégalités de salaires entre hommes et femmes

FONTE ZOOM:
En période de campagne électorale, répétant les mêmes sujets sont fouillés. En Septembre 2009, il se agit du droit à un salaire égal pour les hommes et les femmes. Tant le la loi générale sur l'égalité de traitement Constitution et interdisent déjà les inégalités arbitraires des salaires pour les hommes et les femmes. Ce est la théorie. Grâce à des études récentes, le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales, mais on suppose que la différence de rémunération est encore d'environ 23% pour un travail égal entre les hommes et les femmes. Le BMAS donc présenté un projet de loi pour une loi pour améliorer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ainsi, la différence de traitement est d'éliminer le salaire.

Le projet de loi pour les salaires a la clé suivante

  • Introduction d'une analyse statistique certifiée de charge d'identifier des informations fiables sur tout écart de rémunération entre les sexes.
  • Les employés reçoivent, dans certains cas, un droit à l'information sur la composition et le montant de la rémunération que les employés de sexe opposé engagés dans le même ou un emploi équivalent.
  • Fonctionne bien comme Agence anti-discrimination obtenir le pouvoir d'exiger de l'employeur d'effectuer une procédure de mesure de paiement certifié pour l'application de l'égalité de rémunération.

Cela semble un comme si vous comme un employeur par rapport à la rémunération beaucoup de travail statistique et des coûts bien sûr considérables s'y attendre. Mais je peux calmer un peu. Le projet actuel de la Loi prévoit que, dans l'analyse statistique de la charge, en tenant compte de la méthode utilisée, un nombre suffisant d'employés à inclure, mais au moins 20 employés.

Que la charge pour la plupart des entreprises en Allemagne sont susceptibles d'être très maniable. Et selon les calculs de l'BMAS coûte ce salaire d'analyse de la société en cas d'urgence seulement 170 Euros.

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