Les jours fériés ne seront pas décompté même lorsque la maladie

FONTE ZOOM:
Le GAL Düsseldorf a décidé après la CJCE que le jour férié ne sera pas annulée par la maladie et, si nécessaire, être versée à la cessation d'emploi.

Les juges de la CJCE ont attesté avec votre décision du 20.01.2009 du cas allemand courant qui l'expiration possible de congé à environ viole la cessation d'emploi ou de la période de transfert au-delà de l'incapacité du droit européen. Pour la première fois aujourd'hui, le GAL Dusseldorf a mis en œuvre cette loi.

Par la décision du 02.02.2009, le tribunal a eu recours à l'opinion des juges de la CJCE. Comme il avait appelé la CJCE elle-même, ce qui était à prévoir.

Vacances ne est plus acquise
Ce sont les conséquences de cette nouvelle loi:

  1. Le droit de vacances se pose non seulement pour les moments où l'employé est son travail librement disponibles, mais pour les moments où il a été écrit correctement incapacité.
  2. Vacances ne doit pas être perdu se il n'a pas été prise dans l'année de congé, mais doit être accordée plus tard.
  3. L'employé a droit au paiement tenant lieu de congé en circulation à la cessation d'emploi. Cela est vrai même - et ce est crucial dans cette décision - si ce était pendant toute l'année de congé et au-delà congé de maladie ou de maladie est plus écrit sur la période de transfert aussi.

Important: Il se agit du jour férié
Les décisions de la Cour de justice et dans le sillage du GAL Dusseldorf est la disposition européenne de fête légale à l'art. 7 de la directive CE 2003/88 est basé. Cependant, cette directive CE ne couvre pas le répandue en Allemagne ou contractuelle Plus vacances. Est requis par la loi par le BUrlG qu'un congé de quatre semaines. Tout séjour supplémentaire, qui est basé sur un contrat ou des conventions collectives, et peut donc continuer à diminuer.

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