Les membres du comité d'entreprise affirment pour la douleur et la souffrance en raison de cessation d'emploi?

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Parfois, il est incroyable: Le président d'un comité d'entreprise a exigé de son employeur € 420 000 pour la douleur et la souffrance, parce qu'il avait pris des mesures de droit du travail contre eux. Et elle se sentait victime de discrimination en raison de leur croyance. Mais avant que le tribunal du travail ne avait aucune chance. Qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur, vous pouvez lire ici. Dégâts

Depuis 2008, la femme était président du conseil. Pour l'année 2010/2011, il y avait plusieurs licenciements de travail par l'employeur, en partie en raison incapacité feinte de travailler, l'insulte et la menace d'autres membres du conseil. Le conseil avait expressément accepté les licenciements.

Contre le licenciement du salarié était plaint. Le processus ne était pas terminé quand elle a exigé € 420 000 pour la douleur et la souffrance et autres dommages en compensation une nouvelle procédure. Comme justification, selon elle l'employeur avait discrimination dans au moins 25 cas en raison de leur croyance.

Ce serait une violation de la Loi sur l'égalité de traitement général. La discrimination dont ils ont vu entre autres dans le non autorisée de leurs avertissements en perspective et dénonciations. Eux aussi avaient été mis sous pression à abandonner le président du comité d'entreprise. Cette intimidation a conduit à des problèmes de santé.

Tribunal du travail ne voyait aucune raison pour la douleur et la souffrance

Le Tribunal du travail a examiné les arguments avancés par les faits conseil de président. En conséquence, les juges ont vu, mais aucune preuve de discrimination ou de violation des droits personnels illégale. Ils dirent donc lui a également pas de douleur et de souffrance.

La question soulevée par le désir œuvres conseil de président pour assurer une bonne relation entre l'employeur et le comité d'entreprise, ne constitue pas une croyance dans le sens de l'AGG. À cet égard, il ne peut donc pas être une discrimination qui déclencherait l'indemnisation.

Ce que cela signifie pour vous

Premièrement, il ya le courage que les revendications les tribunaux du travail trop audacieux par les employés une fois mettre un terme à. En outre, les moyens de vous:

  • Utilisez vos instruments de travail. Mises en garde et les licenciements permis de ne pas déclencher revendications de la douleur et de la souffrance. Cela a expressément confirmé le Tribunal du travail.
  • En outre, les membres du conseil et -vorsitzende ne ont pas carte blanche. Pendant des sanctions, mais strictement sur la Loi constitutionnelle Travaux. Surtout si vous avez besoin de prendre des mesures contre les membres du comité d'entreprise, vous devriez consulter avant.
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