Les mesures éducatives en cours de formation

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Il ne est pas toujours facile de traiter avec le fossé des générations. Des mesures autoritaires comme un instrument permanent sont aussi absurde que la méthode du laissez-faire. Les châtiments corporels a été interdit correctement, les détentions ne doivent pas dépasser la dimension. La réprimande écrite sert de dernier recours. Les mesures éducatives en cours de formation

Choisir le bon style de leadership

Différences avec les stagiaires sont inévitables. L'interaction quotidienne conduit, comme dans tous les autres égards aussi, entre les stagiaires et les formateurs ou des agents de formation à différents points de vue qui doivent être clarifiées. Une distinction est faite en trois principaux styles de leadership.

Les représentants du style de direction autoritaire mis sur votre «pouvoir» et forcer le «subordonné» à l'action. Une compréhension mutuelle est pas le bienvenu ici. La formation de laissez-faire est l'antithèse de cela. Pour aller inconvénients de la route, le problème est ignoré et semblant comme si rien ne se était passé. Un changement de comportement des stagiaires ne est donc pas atteint.

Le chemin intermédiaire est appelé style de gestion coopérative: Il traite des problèmes et préoccupations des étudiants. Les intérêts de la société sont expliqués et ont provoqué une remise en question des stagiaires. La combinaison optimale se compose de 70% et 30% l'autorité de leadership coopératif, afin d'éviter des situations dangereuses ou des dommages financiers.

Avertissement en dernier recours

Et si cela ne fonctionne pas? Un stagiaire d'avertissement devrait être un dernier palliatif pour démontrer la faute. Avec un avertissement est clair irréfutable que la faute ne sera pas tolérée et d'autres défaillances de ce type sont de graves conséquences. En conséquence, l'avertissement doit être attaché.

Comme un avertissement à trois reprises pour des infractions similaires en temps opportun et de dissoudre l'exercice de contrat de formation, il doit être valable devant le tribunal lui-même. La salutation formelle et un texte clair poli mais sont fondamentales, car toute avocats et les juges arrivent à lire l'avertissement par les stagiaires.

Contenu, la faute doit être mentionné par son nom. Qui a été pris en surfant sur les pages salaces ne peut être cité pour le comportement d'affaires endommager. Retards répétés sont pas de pénurie de main-d'œuvre et le refus de travailler ou de désobéissance ne est pas décrit comme un désintérêt.

L'avertissement est une action non judiciaire contre les étudiants. Les conséquences d'une nouvelle faute telle résiliation, les demandes d'indemnisation et autres doivent être inscrits avec le même enthousiasme que la date et l'heure de l'iniquité.

Résiliation

Si le stagiaire d'avertissement pas entraîné le changement de comportement souhaité, l'annulation est légitime après trois avertissements dans la relation de formation. L'avenir carrière professionnelle des anciens stagiaires est rocheuse. Mis à part un témoin une plus sobre à licencier l'année en cours va provoquer futurs gestionnaires des ressources humaines à méditer.

Alors que ce ne est pas tout à fait légale, mais la pratique assez courant que les futurs employeurs pour non seulement la représentation des demandeurs d'emploi. Les demandes de renseignements avec les employeurs précédents ne sont pas autorisés pour des raisons de vie privée, mais se produisent de toute façon. Toutefois, le demandeur peut également se parcourir à assainir l'air et expliquer les raisons de la résiliation.

Par exemple, si l'ancien employeur a demandé la mise en garde en raison de retards continue, il est la cause de manquer. A été l'élève en raison de mauvaises liaisons de transports publics, incapables de se rendre au travail à temps, ce est peut-être rien à voir avec le nouvel employeur. Les différences personnelles conduit à censurer, cela peut aussi être insignifiante pour l'élément courant.

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