Les modalités de remboursement: ce que vous devriez considérer lors de la formulation

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De nombreux employeurs paient pour formation ou d'éducation des coûts pour leurs employés. Mais bien sûr, vous ne voulez pas l'employé cesse et - dans les cas extrêmes - bénéficiez vos concurrents comme un nouvel employeur potentiel de vos services. La solution est des modalités de remboursement qui engagent des travailleurs en cas de résiliation de rembourser ces frais. Mais ce qui est à prendre en considération?

clauses de remboursement sont généralement autorisés sans préavis. Toutefois, le sac a de temps à autre pour faire face aux conditions de remboursement, et ici nous avons travaillé certains principes limitatifs.

Souvent modalités de remboursement sous forme standard utilisé traités standards sont inclus. Ces modalités de remboursement sont soumis à l'examen du contenu aux §§ 305 et suiv. Du Code civil.

Deux exigences essentielles pour les clauses de remboursement admissibles, le fédéral du travail établies par jugement du 14.01.2009, Az:. 3 AZR 900/07:

  1. L'éducation et la formation doivent représenter un avantage de trésorerie pour l'employé.
  2. La période d'engagement ne doit pas être excessivement longue.

Qu'est-ce que cela signifie pour des clauses de remboursement dans le seul?

  1. L'employé ne peut être tenu de rembourser si l'éducation et la formation quasi augmente sa valeur de marché, ou du moins lui donne les avantages sociaux existants, tels que des promotions ou des groupements plus élevés dans la convention collective.
  2. Si vous acceptez une longue période d'engagement, cette clause est généralement inefficace. Cela ne signifie pas qu'une clause de remboursement possible sera réputée adoptée à la place de la clause de remboursement indu. Le résultat est que vous ne avez absolument pas le droit de remboursement.

    Un ajustement du contrat ne sera considérée dans des circonstances exceptionnelles. A savoir, quand il était objectivement difficile pour vous de déterminer la durée de l'adhésion admissible et réalisé ce risque de prévision. Dans cette exemption, vous ne devriez pas mieux construire. Dans le cas de SAC, ils ne sont pas intervenus.

    Une clause de remboursement avec une période d'engagement de cinq ans est trop long et donc inefficace.
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