Les nouveaux travaux

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Vous entendez le plus souvent, les organisations où le nouveau travail ?? ?? a été saisi. Le nouveau travail est le résultat de changements dans les organisations du 21e siècle. Ces organisations se distinguent des organisations dans le 20e siècle en raison de la mondialisation. Mais qu'est-ce que ce nouveau travail exactement et ce que fait le nouveau travailler différemment que l'ancienne façon de travailler?

Mondialisation

La mondialisation crée changement. La mondialisation est principalement causée par les nouvelles technologies. Auparavant, cet exemple, le téléphone et fax, mais avec l'avènement de l'Internet et le téléphone mobile est la mondialisation se est accélérée. La mondialisation croissante crée également le changement dans les organisations. La mondialisation signifie que le monde est comme il était plus petit, parce que le contact plus facilement peut être fait avec d'autres pays. Inventer avions exemple également une invention qui a contribué à la mondialisation. Toutes les technologies qui rendent plus facile de voyager dans un autre pays ou entrer en contact avec une autre mondialisation de l'appui aux pays.

L'organisation du 21e siècle

La mondialisation croissante crée également le changement dans les organisations. Les organisations sont de plus en plus concentrés à l'échelle internationale et à coopérer avec les parties internationales. Les organisations sont disposés différemment de sorte qu'ils soient mieux avec le 21e siècle orienté vers l'international. Cela fournit un certain nombre de changements d'organisations dans le 20e siècle. Donc, vous voyez que de moins en moins d'organisations conservent les vieilles formes structurelles bureaucratiques, la place de plus en plus assumé la responsabilité des employés. Voir aussi que les organisations du 21e siècle beaucoup plus atteindre que les organisations du 20e siècle. Cette gamme est stimulée par la mondialisation croissante. L'organisation du 21e siècle a les caractéristiques suivantes:

  • Grand choix: En raison de la mondialisation des organisations de travailler de plus en plus internationale.
  • Moins de bureaucratie: Il est de plus en plus assumé la responsabilité des travailleurs eux-mêmes et de leur expertise. Cela nécessiterait moins direction d'en haut pour garder les gens au travail.
  • L'importance des réseaux est de plus en plus central.
  • Les gens devraient en particulier continuer à apprendre et de découverte au sein de l'organisation.
  • Responsabilité sociale: Vous portez la responsabilité de l'autre, en particulier pour l'équipe dans laquelle vous travaillez.

Les nouveaux travaux

Dans ce nouveau ?? ?? organisation du 21e siècle correspond à l'ancienne, souvent bureaucratiques de travailler. Par conséquent, depuis le début du 21e siècle, les organisations de plus en plus introduit une forme de nouvelles œuvres. Le nouveau travail est une nouvelle méthode de travail et l'organisation, qui est rendu possible par les nouvelles technologies. Pensez par exemple à l'Internet, de sorte que l'on peut obtenir en contact partout dans le monde, en principe avec l'autre et peuvent travailler. Le nouveau travail est appliqué différemment dans chaque organisation. Voici quelques exemples d'éléments de l'œuvre nouvelle:

Horaires flexibles
Cela garantit, par exemple, les femmes peuvent commencer plus tôt et plus tôt aussi bien rentrer à la maison pour les enfants. Dans l'ancienne façon de travailler n'a pas été prise en compte ici, parce que ce était l'habitude que les femmes avec enfants ne travaillaient pas.

Travail flexible
Cela garantit que l'on peut se asseoir chaque jour ne importe où ailleurs. Dans le bureau il ya des espaces de travail flexibles où vous pouvez choisir vous-même.

Travail à domicile
Cela garantit que seront également autorisés à travailler à la maison. Utilisation de l'Internet peut facilement être prévu une conférence téléphonique à partir de pratiquement ne importe où. Pour celui-ci n'a pas besoin de travail fixe.

Flatter organisationnelle
La structure de la nouvelle ?? ?? organisations est de plus en plus plat. Cela signifie que les gens entendent moins d'en haut obtient ce qu'il / elle doit faire. Au lieu de cela, il se appuie sur la responsabilité, les connaissances et l'expertise des employés et peut être auto ramasser des choses. En outre, les membres de l'équipe de gestion ne est pas toujours leur propre bureau, mais ils sont de plus en plus chez les travailleurs.
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