Les outils de gestion avec laquelle les employés Gestion est rendue facile

FONTE ZOOM:
Les outils de gestion sont des moyens superviseurs pour mettre en œuvre seulement le droit Gestion des employés en action. Quels sont les différents outils de gestion y sont, je vous le dis ici.

Les gestionnaires d'une entreprise ont non seulement la responsabilité de remplir les tâches confiées par la direction, mais comme superviseurs d'employés, ils sont dans une responsabilité toute particulière pour ces employés a. Traiter avec eux, et comment leur illustre leur propre comportement, sont cruciaux pour le succès de l'entreprise, que d'un personnel démotivé apportera non seulement peu ou pas de bénéfices, mais est généralement aussi un facteur de perturbation dans la gestion de processus de production, pour vous le comportement démotivé est souvent cruciale pour les autres employés, aussi à se comporter de cette façon. Frustration, manque de motivation et mauvaises conditions de travail peuvent être les conséquences.

Pour cette raison, les superviseurs sont tenus ici en particulier vers les plus divers employés, si jeunes, jeunes ou vieux, hommes ou femmes employés et employés étrangers interagissent et traitent avec eux pour former ici une communauté "homogène". Pour faire face à cette tâche difficile, les supérieurs sont divers outils de gestion disponibles qui rendront plus facile pour lui d'être ses exigences du poste responsables.

En affaires, nous distinguons les outils de gestion suivants:

  • Géré par des employés plus jeunes
  • Exécutez des employés de sexe féminin
  • Dirigé par les employés plus âgés
  • Exécutez par l'expert
  • Exécutez des travailleurs étrangers

Géré par des employés plus jeunes
Une situation particulière des employés dans une entreprise de prendre un jeune employé. Le gérant a eu affaire avec ces gens du personnel qui ont souvent besoin de son attention. En raison de leur jeune âge et de développement pas encore terminé, ils sont dans une phase de "découverte de soi". Vous avez besoin de beaucoup d'attention et de reconnaissance. Souvent, ils manquent en raison de leur jeune et immature personnalité à se comporter de la façon dont vous avez l'habitude de vivre et de personnes expérimentées pouvez vous attendre.

En outre, ces individus sont protégés par les traités et le législateur dans des dimensions spéciales, de sorte que les pré-séries est confronté à de nombreuses exigences juridiques plus, comme ce est le cas chez les travailleurs adultes. Ce est précisément pour cette raison, le superviseur est là avec de vieux problèmes quotidiens typiques tels que le comportement rebelle-like, la paresse, le mensonge, la résistance étant soumis ou difficultés rencontrées dans les instructions.

De très supérieurs ici beaucoup de compétence éducative est nécessaire pour effectuer jeunes employés correctement. Il a besoin de jeunes gens sont ouverts et comprendre également se produire. Il a besoin d'expliquer aux jeunes tous les contextes opérationnels et de les familiariser avec toutes les questions de la société au-delà. Le style de leadership en plein adolescents se compose de louange et de reconnaissance, parce que ce mieux dans le long terme que la critique permanente et le blâme, et les jeunes est encore complètement nouveau pour le monde du travail et la nécessité d'avoir à faire ne connaissent que les conditions et les règles.

Les chambres et les établissements d'enseignement offrent ici un soutien optimal et des cours d'enseignement de travail appropriées qui facilitent supérieurs occupant des jeunes grandement. Depuis le 01 Septembre 2009, le suspendue depuis 1999, prouvant l'ouvrable suivant compétences pédagogiques pour les formateurs, mieux connu comme "la formation des formateurs AdA" à nouveau nécessaire. Cela signifie que chaque instructeur principal responsable doit démontrer dans la formation professionnelle pour les jeunes, ces connaissances dans un examen devant la Chambre de commerce ou HwK.

Exécutez par les employés de sexe féminin:
L'activité des femmes dans les usines fournit superviseurs aussi un grand défi. Était-ce dans les années 70 et 80 années encore quelque chose d'une rareté que les femmes devaient se trouve dans tous les milieux de vie, les employés afin féminins d'entreprises sont maintenant indispensable. Les salariées ne trouvent plus seulement dans les zones administratives et professions typiquement féminines, mais dans toutes les professions exerçant les hommes aussi.

Ce superviseur ne doit pas ignorer le fait que les employés de sexe féminin sont souvent confrontés à un fardeau double et triple que leurs homologues masculins, comme ceux-ci à la profession et aussi de prendre soin de la famille et des enfants. Cela devrait être dans la répartition des tâches et la planification dans le compte de la société, même si les femmes sont égaux devant la loi applicable que leurs collègues masculins. Aussi concernant le thème de «harcèlement sexuel», «intimidation» et «grossesse», exige le superviseur une amende spéciale et de tact.

Dirigé par les employés plus âgés:
Après la vue générale de notre peuple temps se appliquent plus de 50 ans "vieux". Très souvent, ils sont là pour les employés qui depuis de nombreuses années ont travaillé pour la société, ne ont pas seulement une certaine quantité d'expérience de vie, mais aussi l'expérience professionnelle et souvent de nombreuses années de plus que leurs supérieurs. Pour cette raison, ces employés ne seront pas seulement gagner le respect de ses collègues, mais dans une certaine mesure par leurs supérieurs.

Non seulement le superviseur un instinct sûr doit être pris ici, il est confronté avec les craintes de ces employés. Surtout en temps de chômage élevé et des changements opérationnels à la technologie moderne rend les employés plus âgés pour créer, tout d'un coup d'appartenir à la «vieille fer» et de ne plus être utilisé. Vous vous sentirez rapidement à un désavantage et déportés parce que vous ne leur fait confiance certaines activités. Mais il n'y a aucune perte de performance dans leur travail, l'expérience de la chômeurs âgés, mais un changement de pouvoir qui a eu lieu.

Ici, le superviseur est nécessaire pour contrer cela et de ne pas dévaluer la performance des salariés âgés ou formuler des observations mépris à leur égard, mais de les renforcer et leur donner un sentiment d'appartenance, de les informer sur les nouvelles fonctionnalités et les jeunes pour une bonne compréhension entre et les employés plus âgés à se inquiéter. A noté le superviseur, causant des déficits liés à l'âge ou autrement liées à la santé, il devrait développer ici une alternative, sans mentionner l'employé concerné directement à ces déficits.

Malheureusement, il ne est pas fréquent dans cette journée et l'âge, les personnes âgées, contrairement à apporter le respect. Par conséquent, tout jeunes superviseurs doivent se assurer ici dans l'entreprise pour la compréhension, même par son propre comportement dans le traitement des salariés les plus âgés.

Dirigé par des spécialistes
L'activité de spécialistes offre supérieure droite devant deux défis particuliers:

  • Ces employés se distinguent du reste du personnel?
  • Sont conscients que le superviseur se n'a souvent pas ces ces qualifications?

Dans les deux cas, le superviseur doit exercer un certain degré de prudence. Spécialistes se distinguent par la qualité ainsi que par diverses activités de formation spéciale du reste de la société. Il va seul, qu'ils veulent aussi de les maintenir le plus longtemps possible. Alors, naturellement, également en lice concurrents pour gagner la faveur de cet employé. Le superviseur peut contrecarrer, en transmettant un haut degré de responsabilité personnelle et d'autonomie de ces employés et il se engage comme consultant pour les grandes décisions. Ainsi, les supérieurs lient les spécialistes de la société. En outre, cela signifie que le superviseur est acceptée non seulement en raison de sa fonction, mais aussi en tant que personne.

Exécutez des travailleurs étrangers
Les employés étrangers représentent un groupe spécial d'employés d'une entreprise. Souvent, ils ont avec leurs problèmes de fond culturelles ou religieuses parce qu'on les amène peu de prestige, ils pourraient compare avec les groupes radicaux ou tout simplement parce qu'ils ont une couleur de peau différente et vivre différemment que l'allemand sont utilisés pour. Il ya beaucoup de raisons pour lesquelles ces gens sont marginalisés par d'autres ou se exclure. Pour cette raison, il est particulièrement important pour le gestionnaire de respecter la nationalité, la religion et la mentalité de l'employé étranger et tolère.

Il doit servir de médiateur et de générer des difficultés de compréhension. Les commentaires racistes ou même des attaques sur les employés étrangers et vice versa ne peuvent pas être acceptées, mais doivent être sanctionnées immédiatement. Si les employés étrangers sont embauchés, le superviseur doit préparer sa zone subalterne et signaler les problèmes qui peuvent survenir. Se il est une cause de la critique, le superviseur peut faire aucune distinction entre les employés étrangers et nationaux, ainsi que quelqu'un ici peut préférer.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité