Les parties d'un plan social

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Lorsque les entreprises ont dû réduire leur personnel, fournit un plan social dans les conditions de licenciements devrait être fait. Un employeur ne est pas entièrement libre des conditions contenues dans le plan social; si un plan social ne répond pas à la cour de district peut imposer des droits différents ou des conditions. Bien que tout le monde a entendu parler d'un départ, il est souvent ne sait pas quels composants contient un plan social encore plus.

Les parties d'un plan social

Un plan social a un certain nombre de composants, y compris généralement:
  • Durée
  • Portée
    • Réflexion Principe
  • Conseils pour les nouveaux travaux
  • Dispositions financières pour les employés qui sont mis à pied de façon permanente
    • Rupture
    • Outre l'allocation de chômage / salaire supplément nouvel emploi
    • Jusqu'à l'aide pour les travailleurs qui veulent démarrer leur propre entreprise
  • Épreuves
  • Peut-être expire concurrence

Durée

La durée du plan social doit être indiqué. Ce peut être le moment d'une réorganisation, ou plutôt une période de plusieurs années dans lequel les employés peuvent volontairement choisir de cesser d'utiliser le plan social

Portée

Le plan social doit avoir un public cible clairement définie; la société et sa durée, les groupes de fonctions et quel genre de travailleurs devraient être clairement définis. L'ordonnance de la résiliation des contrats dans certains groupes de fonctions devrait avoir lieu à travers le principe de réflexion.

Conseils pour les nouveaux travaux

Dans le plan social devrait inclure comment / si les travailleurs licenciés sont guidés vers un nouvel emploi. Conseils pour les nouveaux travaux peut être enregistrée par un organisme externe; les coûts sont estimés comme ?? n € 5,000 par personne. Il ya aussi des formes d'orientation envisageable dans laquelle les employés doivent être formés avant de pouvoir être placés ailleurs. Dans le plan social ne était pas guidage et de contrôle de prendre une indemnité neutre nécessaire et appropriée. Il est également possible de permettre à l'employé de choisir entre un départ ou un arrangement de coaching avec un budget. Dans un tel cas, le schéma d'orientation avec un budget souvent d'inclure un pourcentage de la formule de la cour de district, dans lequel, si la direction ne est pas réussie, l'employé affirme le pourcentage restant de kantonrechtersformule.

Dispositions financières pour les employés qui sont mis à pied de façon permanente

Rupture
L'indemnité de départ est dans la plupart des cas sur la base du kantonrechtersformule dite. Cette formule est basée sur trois facteurs:
  • Quantité pondérée services Pistes
  • BBeloning par mois
  • CCorrectiefactor

L'indemnité de départ total est ensuite calculé en A x B x C pour calculer, avec le montant que l'employé se pose hérite comme indemnité de départ.

Le nombre d'années de service pondéré, A, est calculée de la manière suivante:
  • Service jusqu'à l'âge de 35 ans compte comme 0,5 par an
  • Service entre 35 et 45 ans d'âge que le nombre de une par an
  • Service entre 45 et 55 ans de l'âge que le nombre de 1,5 par an
  • Service de l'âge de 55 ans comptent comme deux par an

Le salaire par mois, B, le salaire annuel divisé par 12. Voici payées ainsi de base, les congés payés et 13 mois.

Le facteur de correction, C, est le facteur par lequel les deux autres facteurs sont multipliés, et dépend de la situation de l'employeur. Si l'employeur d'adopter une mauvaise situation financière, la correction peut avoir des valeurs différentes sous 1. C 0 est donnée que dans des cas très négatives dans lequel l'employeur est en faillite. Si l'employeur veut utiliser licenciements pour augmenter la rentabilité de l'entreprise, où il est déjà grande, viendra du facteur de correction ci-dessus 1. Pour les syndicats et les juges, ce est qu'ils veulent une preuve suffisante si l'employeur indique une correction moins d'une incapacité de payer.

Outre l'allocation de chômage / salaire supplément nouvel emploi
Dans certains cas, est donné en plus des prestations de chômage, ou un complément de salaire à un nouvel emploi.

Jusqu'à l'aide pour les travailleurs qui veulent démarrer leur propre entreprise
Dans le plan social peuvent également conclure des arrangements pour les employés qui veulent démarrer leur propre entreprise; pour cet exemple, un montant de jusqu'à € 5000 soit adopté, par lequel le salarié au moyen de factures doit montrer combien ce est utilisé pour commencer réellement leur propre entreprise. Ce schéma peut exister sur ou près de la rupture, qui dépend de négociations avec le syndicat.

Épreuves
Les difficultés est indiqué dans les cas de plan social peut / ne peut être dérogé. Cela peut par exemple être le cas avec un handicap, ou d'autres postes d'exception.

Peut-être expire concurrence
Dans le plan social peuvent indiquer si la clause de non-concurrence, comme indiqué dans le contrat nul en vertu du plan social. Ceci peut être avantageux pour les travailleurs licenciés, car cela augmente la plage de recherche d'un nouvel emploi.

Riant par rapport plan social sobre

Plan social généreux
Un plan social est évalué aussi splendide que les conditions suivantes sont remplies:
  • L'indemnité de départ est neutre ou supérieur. Il se agit d'un facteur de correction au moins 1;
  • Il ya une longue période de conciliation. Un minimum de 12 mois se applique aussi longtemps;
  • Il ya de l'aide intensive à trouver un nouvel emploi.

Plan social Sober
Un plan social est en sobrement évalué si les conditions suivantes sont remplies:
  • L'indemnité de départ est faible, ce est à dire, un facteur de correction de moins de 1;
  • Il ya un court ou pas de période de médiation, soit moins de 12 mois;
  • Outplacement Coaching est souvent la seule disposition fait.
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