Les pénalités de temps après TVöD - Aperçu

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En vacances partir tôt parce que les appels de travail, et également avoir à travailler des heures supplémentaires - vie professionnelle peut impliquer exigences ardues. Si votre emploi est dans le cadre de la TVöD, alors vous pénalités spécifiques de temps si vous travaillez sur le niveau normal ou de faire fonctionner alors que d'autres disposent d'une connexion habituellement.

Heures supplémentaires, travail de nuit et le dimanche et le travail de vacances appartiennent à ce qu'on appelle les formes particulières de travail dans TVöD, pour une pénalité de temps est payé. Qui a travaillé à temps extraordinaires, il devrait au moins recevoir une compensation financière.

salaire horaire pour les heures supplémentaires

  • Les extras de temps que vous obtenez pour les heures supplémentaires sont décalés dans TVöD: Dans les groupes de rémunération 1-9 article 2, lettres a) TVöD est conformément au § 8 1 payé un supplément de 30 pour cent, dans les classes de salaire de 10 à 15, cependant, seulement un supplément. de 15 pour cent. Les groupes à faibles revenus obtenus en prolongation alors un supplément plus élevé.
  • Doit être payé les frais de pourcentage pour chaque supplémentaires sur les salaires horaires individuels jusqu'à l'étape 4 de la bande de rémunération applicable. Recevez exemple, une taxe dans la bande de rémunération 12 à l'étape 5, vous obtiendrez un servent de la prime des heures supplémentaires de 15 pour cent au taux horaire de rémunération de la bande 12 de la scène. 4
  • L'alignement jusqu'à l'étape 4 découle de la déclaration au procès-verbal des parties à la négociation collective de l'alinéa 1, phrase 1 du § 8 TVöD. Ici est la mesure spécifique qui, autrement, à ce temps de pénalité est calculée non pas sur le plan individuel, mais après l'étape 3.

Travailler la nuit ou les dimanches et jours

  • Si vous travaillez de nuit, vous obtiendrez ce bonus unique de 20 pour cent, tandis que le travail le dimanche, il ya 25 pour cent en supplément. Le travail les jours fériés est particulièrement lucrative: Get it aucun arrêt, un supplément de 135 pour cent sera versée avec le temps compensatoire il ya au moins 35 pour cent en supplément sur le prix normal.
  • Si vous ne faites pas des heures supplémentaires un dimanche, vous méritez bien plus encore. Pour les deux temps les primes ne sont pas compensés les uns contre les autres, mais coexistent. Ce est différent lorsque vous travaillez sur un samedi, ce qui est un jour férié en même temps.
  • Pour travailler le samedi il dans le temps 13-21 horloge une marge de temps de 20 pour cent. Le samedi est un jour férié légal, mais seulement le taux de supplément de vacances supérieur public sera versée, voir § 8 al. 1 3 TVöD.

Non passer le réveillon de Noël et le réveillon du Nouvel An à la maison

  • Souvent a longtemps été "négocié" à l'avance qui prendra la relève de collègues couche la veille de Noël ou de la Saint-Sylvestre. Depuis cette époque, la plupart des gens préfèrent pour célébrer à la maison, ce est dans le cas du travail effectué sur ces pénalités de temps de jour.
  • Cela équivalait à 35 pour cent dans la matinée pour le travail de plus de six horloge. Si ce est sur l'un des jours un dimanche, alors seule la pénalité de temps plus élevé est payé. Ce ne est pas la prime dimanche, mais la «veille de Noël» et -Zuschlag "Nouvel An".
  • Est-ce que votre employeur a mis en place un compte du temps de travail pour vous, la répartition du temps peuvent être crédités à ce compte. Vous serez ensuite convertis selon le pourcentage d'augmentation dans le temps.

Temps suppléments peuvent gagner un salaire dans le secteur public tout à fait attrayant. Pas toujours, cependant, l'augmentation dépend du niveau de rémunération individuelle.

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