Les pensions professionnelles et les rémunérations différées: droits du travailleur

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Les pensions professionnelles et la rémunération différée est une partie fondamentale de leur régime de retraite pour tous les employés.


L'assurance pension légale ne suffit pas à couvrir de manière adéquate les besoins d'approvisionnement de l'âge aujourd'hui. Surtout pensions professionnelles et les rémunérations différées obtiennent donc piliers de plus en plus importants et sont indispensables de prestation de pension.

Le droit à la rémunération de l'employé
Si l'employeur ne possède pas de chemin d'application ou un accord individuel sur les retraites professionnelles et les rémunérations différées disponibles, chaque employé a le droit de convertir une partie de son salaire à la retraite. Dans ce cas, il peut exiger que l'employeur conclut une assurance directe pour lui. Cette question est régie par la loi des retraites professionnelles. Il alterne assurer que chaque employé a la possibilité d'épargner pour la retraite pour combler les lacunes en matière de protection légal de la retraite, mais peut tirer des avantages fiscaux. Est-ce que l'employeur une méthode de mise en œuvre propre pour les pensions et les rémunérations différées professionnelles, par exemple sous la forme d'un régime de retraite, il doit l'ouvrir à tous les travailleurs. Il convient de noter qu'aucun travailleur ne devrait être exclu celle-ci et les investissements et les subventions pour les pensions professionnelles convenu et rémunération différée par l'employeur de tout le personnel en sont venus à la même mesure.

Le droit du travailleur à l'information et de la documentation
Alors que l'employé peut décider pour ou contre un régime de retraite d'entreprise, il doit être bien informé et soutenu par son employeur à l'avance. Chaque employé doit donc être indiqué toutes les informations et les faits, par laquelle il est capable de faire de façon autonome une décision sur cette question. Il est à noter que l'employeur doit fournir des informations générales sur les lacunes de l'assurance pension légale, ainsi que des informations sur l'étendue possible des régimes de retraite professionnels et d'autres possibilités de prestation privée. L'employeur doit faire face à la quantité de la rémunération de chaque employé qui est nécessaire pour combler son retard de retraite personnelle. Toutefois, il peut se engager ou les forcer à opter pour les pensions professionnelles et les rémunérations différées pas d'employés. Une bonne information et des conseils à l'employé par l'employeur et sa décision doivent être consignés par écrit et signés par les deux parties. Pour la sécurité et la traçabilité, une copie de la documentation dans OPF de l'employé doit être adoptée.

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