Les pensions professionnelles: l'indemnisation

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La discussion dans la Partie 2 sera à nouveau montrer que l'indemnité maximale pour les régimes de retraite professionnelle ne est atteint que par des conseils et des soins professionnels.

Responsabilité raison des coûts élevés d'acquisition
Compte tenu de la complexité du régime de pension de l'entreprise et sous réserve d'une hypothèse possible de la responsabilité par un cabinet de conseil est clair: Les conseils pour la fourniture de retraite professionnelle a son prix. Très peu d'entreprises sont capables ou désireux de se entendre sur les conseils et le soutien sur une base d'honoraires. Ainsi, la rémunération de la société de conseil par l'intermédiaire du commerce de déclaration apportion dans les contrats d'assurance a également prévalu dans le régime de retraite.

La Cour fédérale du travail a récemment expliqué que cette pratique est légale. Toutefois, l'employeur demeure un risque de responsabilité, devrait se tenir pour la retraite, l'employé était injustement désavantagés. Cela pourrait être le cas, par exemple, si le contrat est conclu retraite anticipée contributif et nettement moins que les primes payées sont disponibles. Seul un consultant qualifié avec vue d'ensemble du marché équivalente peut assurer une sélection de produits attention ici.

Responsabilité pour la discrimination entre les employés
Lorsque l'employeur en vertu d'un régime de prévoyance professionnelle, le cadre de régimes de retraite professionnelle dans l'entreprise concernée, il peut procéder à un traitement inégal des travailleurs, si elle est compréhensible et les individus ne désavantager de manière injustifiée. Les travailleurs peuvent intenter une action pour l'égalité de traitement.

Responsabilité pour le salarié quitte l'entreprise
Si un employé quitte l'entreprise, il a, entre autres, le droit de transférer le contrat dans le crédit gratuit d'un an sur un nouveau fournisseur de retraite, se il est un fonds d'assurance ou de pension directe. Attention: Si une compagnie d'assurance ou un fonds de pension ne ont pas rejoint le soi-disant accord de transfert de l'industrie de l'assurance, il ne est pas possible, ces transferts. L'employeur est responsable si nécessaire.

L'employeur a le mitzugeben de la responsabilité contractuelle libérant dans les trois mois le droit aux employés à la retraite. L'employeur doit informer le salarié en conséquence dans chaque cas. Les moyens de mise en œuvre des fonds de prévoyance et l'engagement directe, l'employeur ne peut pas donner à l'employé, le régime de retraite. Donc, il reste jusqu'à la mort de l'employé dans l'entreprise - et donc tous les risques de responsabilité découlant de la date d'attribution.

Pour cette raison, les employeurs devraient aussi être prudent, facile de prendre soin de ces engagements à un réajustement par l'ancien employeur.

Responsabilité sur la base des exigences de rétention
Les employeurs doivent être définitivement incapable d'annoncer les circonstances civiles et fiscales de la question de l'information des prestations de retraite. Accords de rémunération différée, etc., doivent donc être maintenus en permanence. Sont-ils, par exemple, dans le dossier personnel, il ya un risque qu'ils seront détruits avec la récompense de documents six ans après la retraite de l'employé.

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