Les périodes de conservation pour la masse salariale - vous devriez être au courant

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Qui est dans la vie professionnelle, doit faire face à beaucoup de paperasse, pour lesquels il existe des périodes de conservation. Cela inclut les registres de paie.

En Allemagne, vous êtes tenu de percevoir certains documents. Dans de nombreux cas, la législation prévoit des périodes de rétention même. Combien de temps vous avez à déposer les dossiers de paie dépend de si vous recevez en tant que salarié ou si vous avez publié en tant qu'employeur.

Archives et trier sur fiches de paie

  • Demandez à un employeur de vos employés registres de paie, vous êtes obligé de garder ces documents jusqu'à dix ans après la question dans vos registres comptables. L'archivage est également possible sous forme numérique.
  • Si vous pouvez stocker numériquement les fiches de paie, vous devez vous assurer que le support en question est de dix ans de temps pour lire.
  • Pour les employés, les périodes de conservation des livres de paie ne sont pas réglementés par la loi.

Non seulement les périodes de rétention juridiques sont importants

  • Cependant, il est conseillé de garder un travailleur bordereaux de salaires jusqu'à l'âge de la retraite, car ils peuvent prouver leurs réclamations contre l'institution de retraite, il devrait y avoir une erreur de calcul.
  • Il en va de même pour les références d'emploi. Ceux-ci devraient être conservés jusqu'à la retraite afin de prouver vos activités dans le pire des cas possible.
  • Gardez à l'esprit que vous recevrez périodiquement une lettre d'information de votre pension de votre période d'emploi. Si l'information avec vos périodes d'emploi de match, vous pouvez jeter les bulletins de paie. Si l'information est incorrecte, vous devriez plaindre dès que possible, les documents soutenant ainsi, tels que vos bulletins de paie renferment.
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