Les petites choses qui conduisent à l'annulation de la procédure de demande

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Grandes faux pas dans le processus de demande sont évidemment faux témoignages, des documents d'erreurs grouillants, retard injustifiée lors de l'entrevue, les déclarations négatives au sujet toujours d'anciens employeurs, le salaire totalement couvert, etc.

Cependant, il ne doit pas être si graves, des points évidents qui peuvent signifier la fin d'un demandeur.

Lettre: L'adresse personnelle de la personne de contact
Si l'écran affiche le nom d'une personne de contact indiquée, il devrait être facile pour que cela prenne correctement dans la lettre d'accompagnement. Si le nom du destinataire est encore mal orthographié ou seulement salut "Madame" très globale est utilisé, il peut déjà signifier la fin parce que le recruteur suppose que l'intérêt du demandeur ne peut pas être très grande, car Il n'a évidemment pas lire correctement l'écran.

Souvent, cependant, seuls les destinataires très mondiaux tels que le Département des ressources humaines ou le service des ressources humaines sont appelés. Pour démontrer un intérêt réel dans le site, il est recommandé que, étant donné un numéro de téléphone dans l'appel à appeler la compagnie et demander une personne de contact spécifique à laquelle la demande peut être adressée. Si cet appel échoue également, que vous avez dit que, en fait, une application sans le nommer un contact spécifique est souhaitée, vous devez accepter que bien sûr. Puis il ya bien sûr aucun problème à utiliser la salutation mondiale "Madame" dans la lettre.

Voulez-vous lorsque vous appelez le service du personnel appelé une personne de contact désigné pour qui vous devez adresser votre demande, vous pouvez épeler le nom si possible. Bien qu'il passe sous pas le monde, si vous Meyer avec "ey" au lieu d'écrire dans un cas particulier correctement avec "ai", mais M. ou Mme Maier coûtera pourriez aussi désintérêt, si vous êtes dans la course n'a pas l'orthographe exacte de son informé ou son nom de famille.

Interview: trop fréquentes attribution est aussi mauvais que ne salutation
Supposons que votre interlocuteur lors de l'entrevue d'emploi est appelé Konrad Müller: "! Bonne journée, M. Miller" alors vous devriez en tout cas, avec les mots accueillir. L'omission du nom dans le message d'accueil peut suggérer un manque de respect pour leur interlocuteur. Toujours dans l'entrevue, vous devriez communiquer avec M. Miller régulièrement avec son nom. Toutefois, cela ne signifie pas que vous devez placer le nom de l'enquêteur dans chaque autre phrase.

Il semble très artificiel et presque comique quand vous répondez aux questions de votre interlocuteur afin. "Vous savez, M. Miller, après avoir été diplômé de l'école secondaire en 1997, je étais encore très indécis ma future carrière se inquiète donc, M. Miller, je ai décidé de commencer une année aux États-Unis pour travailler comme une fille dans une famille d'accueil à quatre homme dans le New Jersey Et, M. Miller au pair, ce que je peux vous dire. Puis était clair pour moi que je certainement quelque chose avec les enfants et les jeunes voulez faire. Comprenez-vous que, M. Smith? "

Interview: versions totalement exagérées
Même si vous voulez démontrer votre futur employeur potentiel prouve que vous êtes, un homme puissant fiable, ce ne est pas raison, cependant, exagère grossièrement et par la présente à faire des déclarations encore plus invraisemblables. Exemples négatifs seraient:

  • Lorsqu'on lui a demandé le chef du personnel d'une mère seule, parce que même si la garde des enfants est assurée si les enfants tombent malades à nouveau surprenante: "Mes enfants ne ont jamais été / ne jamais tomber malade!"
  • "Je ne ai jamais fait une erreur!" Avec cette déclaration, vous prouvez plutôt l'absence de réflectivité et peut-être aussi une tendance à vouloir pousser vos erreurs dans les chaussures des autres. Également de très bons travailleurs font des erreurs parfois, ce ne est absolument humaine. Le recruteur serait surpris, cependant, se il a obtenu la réponse ci-dessus et ne prennent pas ces candidats présélectionnés pour le poste à pourvoir.
  • Rumgedruckse lorsqu'on lui a demandé pour vos forces et faiblesses. Si vous "chaussures" ou appel "de beaux hommes" comme un candidat comme une faiblesse, ce est le droit au large, en raison de faiblesses dans ce cas ne sont pas destinées préférences, mais les bizarreries et les faiblesses que chaque personne a.

Il n'y a absolument aucun problème à appeler cela une faiblesse humaine - si elle ne est pas juste pour être un aveu que le demandeur jamais comme voler de ses collègues. Si vous pouvez nommer rien de spécial dans le cadre des «forces» tels que la gestion des conflits ou un moyen rapide, mais précis de travailler, mais vos succès toujours déclarer comme une heureuse coïncidence, cela signifie aussi que off, parce que le recruteur u. U. demande comment ce est avec vos compétences de résolution de conflits aux clients et aux collègues désagréables. Aucun travailleur en raison de sa modestie exagérée.

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