Les pièces d'or cadeau de Noël peut payer

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Le tribunal des affaires sociales de Basse-Saxe et Brême a décidé dans une affaire que les pièces d'or sont à classer comme un cadeau à une entreprise fête de Noël comme une rémunération. Le résultat: une société distribue les pièces d'or bureau fête de Noël à son personnel, de sorte qu'il peut être de payer des cotisations de sécurité sociale. En l'espèce un employeur poursuivi pour une vérification contre le National Insurance Institute Hanovre. Cela a été révélé par l'audit, que la société concernée avait donné ses employés sur deux fêtes de Noël, au lieu d'une prime de Noël de pièces d'or Krugerrand une valeur de plusieurs milliers d'euros.

La société a vu comme un avantage de trésorerie pour les travailleurs et se est appuyé sur la déclaration de la brochure publicitaire de la médaille d'or vendeur qui permet le transfert d'une pièce d'économie aux cotisations de sécurité sociale des salariés. Un sophisme cher, comme il se est avéré maintenant.

Cadeau coûteux de Noël
Pour la Cour social de Basse-Saxe et Brême a statué en faveur de l'Institut national d'assurance. Dans l'opinion des Etats de la cour: Ce qui est pertinent est de savoir si la sortie des pièces de monnaie était la fête de Noël dans un contexte factuel. Ce est ici que le tribunal estime pas le cas.

Contrairement, par exemple, À une tombola tombola gains de l'action incriminée ne était pas généralement associée à un point de programme de l'événement correspondant. Elle pourrait également être complètement détaché de lui. La société a maintenant nachentrichten cotisations de sécurité sociale.

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