Les plus grandes erreurs: je ne veux pas être transportés

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Elle et un collègue ont la perspective de la promotion? Ou même le fauteuil de direction? Et votre rival est convaincu qu'elle le trouve jamais ne ont aucun intérêt? Lire pourquoi vous ne pourrez probablement pas accorder trop de crédit cette affirmation.

Tactics est tout

Le plus souligné un collègue, il ne était pas intéressée par une promotion, moins vous serez vous aussi faire un effort. La concurrence actuelle est maintenant ne semble plus être disponible. Et comme vous faites aux autres concurrents facilement. Parce que vous étiez honnête, vous annulez juste une qui se prête à sauter sur l'échelle de carrière et l'augmentation de la teneur associée ainsi? Probablement pas. Alors quelle était l'intention derrière le comportement de vos collègues?

Éviter l'échec

Beaucoup de gens font eux-mêmes et leur performance préfèrent souvent inférieurs à ce qu'ils sont dans la réalité ou se auto-évaluer. Donc, ils font en sorte que leur performance répond aux exigences et échec possible surprendre personne. Et ils baissent aussi leurs revendications un peu trop profonde pour une promotion possible, afin de ne pas manquer.

Les compétences humaines

Bien sûr, il est toujours difficile de dire si quelqu'un refuse sérieusement une promotion ou est son comportement tactiques pures. Souvent, vous entrez dans ces situations avec des personnes saines connaissances pour produire un jugement correct. Et en général: l'honnêteté est la meilleure, parce que la concurrence a également fait renaître que dans une certaine mesure l'entreprise.

D'importantes discussions au sujet d'une éventuelle promotion, vous devez toujours être approche ouverte et honnête, de sorte que même après le changement de position encore, il ya un bon environnement de travail.

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