Les plus grandes erreurs: La publicité est bonne à l'ancienne

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Rougir, balbutier et silence gêné: Si vous n'êtes pas sûr de savoir comment vous-même ou quelqu'un d'autre, qui peut rapidement travailler jusqu'à une sueur introduire. Par conséquent, lire ici comment rendre les gens se connaissent. Même aujourd'hui, la publicité droit est important.

Ne vous laisserai pas seuls

L'idée est omniprésente dans la vie, à la fois dans les affaires et dans le secteur privé. La règle de base à retenir: Rendre aussi facile que possible pour faire parler les gens les uns aux autres. En tant qu'hôte, vous n'êtes pas laissé à eux-mêmes ils. Demandez à chaque nouvel invité en face de l'autre.

Si ce contraintes organisationnelles ou de temps ne est pas possible, comme une grande partie, par exemple, ne hésitez pas à déléguer cette tâche. Inviter un ami à assumer cette tâche. Demandez-lui tout nouvel hôte et leur demander ensuite de le présenter aux autres invités.

Outre le nom, il est toujours utile d'avoir une conversation lorsque vous ailleurs mentionné plus d'informations sur l'invité. Que ce est un passe-temps, une destination ou une préférence de la musique: des pauses si maladroit sont évités et il ya des possibilités pour une conversation animée.

Ordre dans sa publicité

En privé, l'ordre n'a pas d'importance dans la présentation, à moins que l'une des deux personnes est significativement plus âgés que l'échelle se applique ici au moins deux générations. Sinon, la règle suivante se applique: d'abord, la personne âgée est présenté, puis toujours la femme. La personne plus âgée est le nom de l'autre en premier.

Rencontre avec votre femme si votre patron sur la route, de sorte que votre femme apprend le nom de votre patron d'abord, parce qu'elle est une femme. Est votre patron, mais au moins deux générations plus âgées, il est considéré comme le classement supérieur et apprend le nom de votre ami en premier. Une loi non écrite se applique également, ce est sur la route après le travail. Il n'y a pas les classements internes de l'entreprise, mais seulement le classement par âge et sexe se appliquer.

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