Les plus grandes erreurs: Supposons également un bureau, même faiblement rémunéré

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La situation sur le marché du travail ne est pas facile. Bien sûr, il est tentant de supposer, car un emploi mal payé avant peut-être se dresse sur la fin sans emploi. Toutefois, les pertes financières sont en partie significative et ne devraient pas nécessairement être acceptés. Lire la suite ici. Les plus grandes erreurs: Supposons également un bureau, même faiblement rémunéré

Le choix entre les offres est encore assez faible et ainsi de plus en plus de jeunes professionnels doivent prendre en plus des stages non rémunérés sur les emplois les plus pauvres et surtout moins bien rémunérés. Et une fois qu'il est vendu sous la valeur plus tard, d'autant plus difficile d'obtenir une rémunération plus élevée et adéquate. Souvent, il ne est même pas l'intention qui affecte une carrière importante, mais aussi la chance. Des études montrent que plus le premier emploi, le plus raide, puis la poursuite de carrière.

Salaire d'embauche

Décisif ici est bien sûr la question du salaire de départ. Dans une grande entreprise, l'éventail des salaires est relativement faible, les salaires sont généralement assez précis. Le contenu de votre demande dans une entrevue d'emploi est donc presque n'a pas d'importance aussi longtemps que vous le spécifiez pas extrêmement élevée ou trop basse. Pour les petites entreprises, mais les salaires de départ sont généralement déterminés à ne pas précis et peuvent être négociés. Mais encore une fois: Réglez ni trop haut ni trop bas, et d'apprécier la valeur de votre marché avant tout réaliste.

Quel salaire voulez-vous il?

Temps exprimer simplement l'exigence de salaire ne est pas si facile. Pour vous demander au superviseur un rendez-vous et entrez directement, que ce est un contenu de conversation. Donc aussi l'appelant peut régler et préparer suffisamment.

Dans la conversation elle-même, vous devriez toujours détermine vos exigences salariales et commentaires directement. Savoir à l'avance aussi toujours commander de ne pas aller dans sur la société et les idées fausses de paiement standard de l'industrie dans la conversation. Bien sûr, votre demande doit également être la juste courant de l'emploi, parce que quelqu'un qui peut de manière crédible et en toute confiance prouver qu'il fait un bon travail et il le fera à l'avenir, sera-il obtenir plus de contenu.

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