Les possibilités pour le perfectionnement des employés en bref

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Grâce à la technologie, les exigences sur le personnel à pied régulièrement. Pour l'obtention de la qualification des employés, il est donc impératif que la formation continue du personnel en permanence. Cette formation devrait être encouragé et soutenu dans le contexte de travail du personnel opérationnel. Les possibilités pour le perfectionnement des employés en bref

Les conditions sur le marché du travail est en constante évolution. Grâce à l'utilisation de techniques innovantes et des nouveaux médias, des méthodes et des programmes, les exigences pour les employés de croître régulièrement. Le temps de décroissance de la connaissance diminue. Cela signifie que les connaissances d'hier peut-être déjà obsolète demain.

Par conséquent, tout employé qui ne fait pas avancer développe continuellement, sa tâche ne peut plus se effectuer. Pour éviter cela, une formation continue est nécessaire. Cela peut se faire de diverses manières. Pour assurer le développement professionnel, par exemple, les formes suivantes:

  • Formation sur le tas
  • Près de la formation professionnelle
  • Au large de la formation professionnelle

Formation sur le tas

Lorsque la formation sur le tas est un développement qui prend place sur le tas. A titre d'exemple, l'instruction est d'appeler au travail. Habituellement ne acceptera peu de gens simples ou une à une telle forme d'une partie de la formation.

L'avantage de la formation sur le tas réside dans le fait que l'employé dans cette forme de qualification peut appliquer leurs connaissances immédiatement. Il est ainsi, par exemple, fournit sur le travail, l'exploitation d'une nouvelle machine, ainsi l'effet d'apprentissage est augmentée.

Près de la formation professionnelle

Lorsque près de la formation professionnelle est une formation qui a lieu dans l'entreprise, mais pas directement au lieu de travail de chaque employé. Ce type de développement a l'avantage d'un développement de plusieurs personnes est possible. Une entreprise peut informer le salarié, par exemple, dans le cadre d'une formation sur l'innovation dans le domaine de la production.

Au large de la formation professionnelle

Dans le cadre d'une formation de formation en dehors du lieu de travail des employés a lieu en dehors de la société. Elle peut être causée formation privée ou professionnelle. Si un employé développe volontairement plus loin, il ya une formation privée. En revanche, une formation par l'employeur est une société conduit la formation.

La préservation de la qualification des employés est très important. Pour cette raison, une entreprise devrait exiger et de promouvoir la formation des employés. Ce est, par exemple, par les mesures suivantes sont possibles:

  • en procédant à une séance d'information au travail pour les employés individuels
  • rotation des postes
  • en procédant à la formation interne pour tous les employés dans l'entreprise
  • par le paiement des frais pour les activités de formation externes liés à l'emploi pour les employés individuels
  • par le remboursement total ou partiel du coût de la formation privée et la qualification
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