Les préjugés, les stéréotypes et la discrimination

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Les préjugés, les stéréotypes et la discrimination sont courants dans la vie quotidienne. Tout le monde arrive à faire avec elle, consciemment ou inconsciemment. Mais ce que signifient ces termes et ce qu'ils ont à voir avec l'autre? Dans cet article, les questions suivantes sont abordées:
  • Quelles sont les définitions de préjugés, les stéréotypes et la discrimination et comment sont-ils liés?
  • Pourquoi avons-nous discriminer?
  • Pouvez-vous vous débarrasser des préjugés, comment devriez-vous atteindre cet objectif?

Quelles sont les définitions de préjugés, les stéréotypes et la discrimination et comment sont-ils liés?

Avant de pouvoir comprendre la relation entre les trois concepts, vous devez d'abord comprendre ce que signifient les termes séparément.

Prejudice:
Une attitude hostile ou négative par rapport à un groupe de personnes à discerner. L'attitude est basée uniquement sur le fait que ces personnes sont membres de ce groupe particulier.

Stéréotype:
Une opinion généralisée sur un groupe de personnes, dans laquelle tous les individus semblent avoir les mêmes propriétés. Les stéréotypes sont une sorte de calendrier, de sorte qu'ils sont utiles pour organiser nos pensées et nos connaissances et de la structure.

Discrimination:
Un pas être juste une action douloureuse ou négatif contre une personne qui appartient à un groupe particulier, basé sur le fait que cette personne est un membre de ce groupe particulier.

La relation entre les trois concepts a tout à voir avec l'attitude de l'homme. L'attitude est constitué de trois composants. Chaque composant correspond à l'un des termes.
  1. La composante émotionnelle correspond préjugés.
  2. Composante cognitive correspond aux stéréotypes.
  3. Composante comportementale correspond discrimination.

Dans l'ensemble on peut dire que la relation entre les trois est basée sur le fait qu'ils forment ensemble une attitude.

Pourquoi avons-nous discriminer?

Pourquoi nous comportons-nous dire à certaines personnes? Cela at-il un but? Notre comportement envers les autres, est la composante comportementale de l'attitude. Le reste de l'attitude est déterminée par les aspects émotionnels et cognitifs. Lorsque ces deux aspects sont négatifs, nous avons tendance à agir ainsi. Nous faisons essentiellement ce qui signifie que nous faisons mieux ou moins coupable de ressentir quelque chose. Nous sommes à la recherche d'un bouc émissaire sur qui endurent qu'il obtient.

Pouvez-vous vous débarrasser des préjugés, comment devriez-vous atteindre cet objectif?

Avant de pouvoir parler de la venue du préjudice, il est important de savoir comment nous arrivons préjugés. Ceci ne est pas entièrement connue. Ce qui a été prouvé que le préjudice est peut être créé très facilement. Les gens apprennent les uns des autres, donc les préjugés peuvent également être facilement enseignées aux autres. En outre, nous voyons le monde beaucoup du groupe auquel nous appartenons. Cela provoque un biais dans le groupe, ce qui signifie que vous les personnes appartenant au même groupe que vous, automatiquement positif et mieux traités. En outre, on pense que bientôt les gens appartenant à un autre groupe, automatiquement plus semblables que les personnes au sein de votre propre groupe. Il n'y aurait pas de diversité dans un autre groupe, tout le monde est le même. Cette généralisation pensée conduit à de nombreux préjugés. Lorsque vous avez été partialité dans votre tête, il peut être difficile de se déplacer passé là-bas. Même si vous ne vous biais avec la logique peut expliquer, beaucoup de gens ne ont pas tendance à se éloigner de leur position. Néanmoins, il est possible de réduire le biais.

D'enseigner uniquement des préjugés et pourquoi ils ne sont pas bonnes, ne est pas avérée efficace. L'idée que votre peuple en parlant à se remettre de leurs préjugés à propos de quelque chose, est également considéré comme naïf. Cependant, on a trouvé une manière qui réduit les préjugés. Ce plan en six étapes doit être dans une situation où les différents groupes ont des préjugés contre l'autre. La situation créée est que les deux groupes ont un objectif similaire et équivalent.
Tout le monde doit dépendre de personne. Ce ne est qu'en coopérer dans le but général peut être obtenue. Il est donc important que tout le monde a le même objectif. Tout le monde dans le groupe doit avoir le même rang, ne peut dominer. Il doit y avoir la possibilité de contact en tête-à-tête entre personnes de différents groupes, dans un environnement agréable et convivial. Les gens doivent avoir la possibilité de prendre contact avec plusieurs personnes de la même autre groupe. Donc, ils ne pensent pas que l'un belle personne dans le groupe est une exception. Les normes sociales doivent appliquer cette augmentation égalité entre les hommes et encourageant.

Une autre façon de réduire le biais, travaille avec une classe de puzzle. Cela signifie que les personnes qui travaillent dans des groupes. Ils ne peuvent obtenir de bons résultats en travaillant avec tout le monde. Ils ne ont pas, ils ne seront pas automatiquement la boîte. En travaillant ensemble avec tout le monde, vous devez continuer à apprendre compte avec l'autre, et d'apprendre à comprendre les uns les autres piqûres. Quand vous comprenez les uns les autres, se sentent plus empathie pour les autres. Cela réduit les préjugés.

Une dernière façon de réduire les préjugés, est à venir avec des arguments sans fin qui réfutent le préjugé. Cela se appelle l'attribution ultime. Il pousse les gens à repenser leur biais et quand ils peuvent remettre sur leur position, le biais va changer ou disparaître. Même avec l'attribution ultime est encore question de savoir si vous avez réellement préjugés inconscients disparaître. Non, selon toute probabilité. Cependant, vous pouvez continuer à suivre un modèle en deux étapes la composante comportementale de changer votre attitude. Cela implique ce qui suit:
  • Réponse automatique, ce est inconscient.
  • Contrôle de réaction, ce qui peut se produire lorsque vous êtes prêt à vérifier déterminent ce que vous pensez de sens. En faisant cela, vous pouvez aller prendre un comportement qui ne correspond pas à vos émotions et les expériences cognitives.
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