Les premières évaluations de rendement; réunions d'introduction

FONTE ZOOM:
Vous êtes seulement à démarrer dans votre nouvel emploi en tant que gestionnaire chez un autre employeur. La nouvelle équipe vous savez seulement un mois. Cependant, les entretiens d'évaluation sont prévues. Ils sont dans cette organisation soit toujours tenu ce mois-ci. Comment obtenez-vous le plus de ces conversations? Et comment pouvez-vous vous assurer d'obtenir une meilleure compréhension de votre personnel et l'organisation en général?

Pourquoi pas une évaluation de la performance?

Il est peu probable que vous avez acquis une connaissance suffisante de la performance de vos employés dans cette courte période pour des entrevues individuelles avec eux. Vous auriez alors à se appuyer en grande partie sur ce qui a été dit plus tôt à leur sujet. Ce que vous faites vous-même et votre manque de personnel. Avant que vous savez qu'il ressemble exactement comme tout le monde que votre prédécesseur a fait. Permet vous courez le risque que certains talents de quelqu'un restent invisibles et restent certaines processus organisationnels inefficaces. Malheureusement, il ya généralement peu de temps au sein des organisations pour mener une conversation en profondeur sur le travail en général. Souvent, il se agit d'un projet spécifique, une plainte et cetera. Cette chance vous obtenez probablement une fois. Entrez pas d'évaluation de la performance, mais une interview.

Appels de Rencontres

En gardant réunions de présentation, vous pouvez en apprendre beaucoup sur les motivations personnelles de quelqu'un, comment les gens d'expérience de travail, où les possibilités d'amélioration au sein de l'organisation, et cetera. En un temps relativement court, vous entendrez de différentes personnes sur l'histoire de la société, comment il se intègre ensemble, les relations de pouvoir non officielles et ce est nécessaire pour mieux faire le travail.

Exemples de questions entrevue

Voici une liste d'exemples de questions posté. Bien sûr, il peut être adapté au type de travail de l'employé concerné. Ce questionnaire vous prendra environ 45 minutes pour terminer, mais planifier une heure par appel. Partagez la liste à l'avance en personne, avec une brève explication sur une A4 pourquoi vous avez choisi pour les réunions d'introduction.

  • Pourquoi avez-vous choisi ce métier?
  • Quelles étaient vos attentes de la profession?
  • Dans quelle mesure ces / pas vrai?
  • Aimez-vous votre travail?
  • Que pensez-vous des parties amusantes de votre travail?
  • Que pensez-vous les aspects les moins agréables de votre travail?
  • Que pensez-vous est important de travailler avec les clients?
  • Vous sentez-vous suffisamment bien équipé pour effectuer votre travail?
  • Avez-vous des qualités que vous aimeriez faire plus?
  • Êtes-vous satisfait de la façon dont vous fonctionnez maintenant?
  • Êtes-vous satisfait de la coopération avec vos collègues?
  • Êtes-vous satisfait de la façon dont vous voulez vous connecter avec les clients?
  • Êtes-vous satisfait de la façon dont le fonctionnement de l'organisation dans son ensemble?
  • Êtes-vous satisfait du nombre de jours / heures vous travaillez?
  • Ce qui a changé depuis la dernière performance / évaluation?
  • Qu'attendez-vous de la ......
  • Y at-il certaines missions actuellement assurées par les employés à prendre au cours de votre opinion sur ..... ou vice versa?
  • Avez-vous besoin de conseils supplémentaires sur certains points?

Elaboration entretien

Créer un rapport sur toutes les questions et réponses sont inclus. Donnez ce que le rapport de performance avec deux copies et demander une retour signé pour le fichier du personnel. Regardez ce que les réponses sous forme de recommandations pour l'amélioration, etc. vous demande effectivement commencé et vous revenez ici, à une réunion d'équipe ou une brève conversation avec la personne. En outre, si l'un et l'autre ne est pas possible. Les employés ont investi en vous par ce questionnaire pour l'interview pour répondre le mieux possible, le moins qu'on puisse faire est de se occuper sérieusement de ces réponses tout de suite.
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