Les prestations de cessation pour les employés

FONTE ZOOM:

La loi protège les travailleurs d'annulation par périodes fixes de préavis, -justification et processus contre l'arbitraire des employeurs.


Les employeurs et les employés peuvent mettre fin à une relation de travail. Pour que cela se produise pas arbitraire, il existe des dispositions statutaires. Le salarié bénéficie de cette protection spéciale.

Les délais de préavis

  • Toute résiliation doit être faite par écrit, sinon il ne se applique pas. Avant qu'un employé peut être résilié, certains principes doivent être respectés en conformité avec le droit de résiliation. Les délais de préavis sont régies par le Code civil et de protéger les travailleurs.
  • Après la fin de la période probatoire, la période est de quatre semaines jusqu'à la 15e ou à la fin d'un mois civil. Fonctionne un pour au moins deux ans pour le même employeur, la période de préavis court pendant un mois, à partir d'un emploi de cinq ans, il est de deux mois.
  • Le plus un salarié est employé dans l'entreprise, plus la période de préavis. De une affiliation avec l'entreprise depuis plus de 20 ans à ce même droit à une période de sept mois de préavis. Il ya des exceptions:
  • Ont été mis en différentes périodes de la convention collective, ils doivent être. Alors que la période maximale de probation de six mois, la relation de travail peut être résilié sans cause avec une période de deux semaines.
  • Ces délais se appliquent toujours que les droits d'annulation énoncés dans un cadre soigné, ce est en temps opportun, la résiliation. La sélection des employé qui met fin ne doit pas être arbitraire.
  • Il doit y avoir une raison impérieuse - que la baisse des revenus d'une entreprise qui conduisent à des suppressions d'emplois. L'employé veut prendre des mesures contre le licenciement, il doit, dans les trois semaines suivant la réception d'un fichier déloyale de demande de licenciement.

Résumé licenciement

  • L'alternative à l'ordinaire est extraordinaire - familièrement sans préavis - préavis. Comme son nom l'indique, les délais de préavis ne se appliquent pas, mais il ya des règles plus strictes sur le droit de résiliation.
  • Il doit y avoir une raison importante réside dans la gamme confiance, de pouvoir ou d'exploitation. La relation de confiance entre l'employeur et l'employé est détruit par le harcèlement sexuel, le vol, ou une grave insulte.
  • L'annulation est également possible si le rendement de l'employé ne est plus suffisante, par exemple, en raison d'une maladie. Bien que les emplois pour des raisons opérationnelles omises, un préavis extraordinaire peut être exécutée.

Règles pour licenciement sommaire

  • Il est important que, en décidant que les employés seront mis à pied, le choix social est respecté. Cela signifie que les employés ayant des qualifications comparables critères tels que l'âge, les obligations d'entretien et la durée de service doivent être vérifiés.
  • Alors que l'employé ne est pas à la merci de ses supérieurs, il ya aussi des règles sur le droit de résiliation: Une terminaison ne est valable que si elle est prononcée dans les deux semaines après les événements de l'événement de défaut.
  • Tant temporaire ainsi que les contrats permanents, un licenciement extraordinaire sont prononcés. Une terminaison est, cependant, possible uniquement avec des contrats permanents.
  • Au lieu de résiliation, les employeurs et les employés et un accord de résiliation peuvent entrer et mettre fin à la relation de travail d'un commun accord. Ce est ce que l'employé ne doit se impliquer se il a déjà une nouvelle perspective d'emploi, sinon il ne reçoit pas de prestations de chômage pendant douze semaines.
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