Les primes d'assurance de santé 2011: Les employeurs et les employés de rémunération

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Avec la réforme des soins de santé, quelques changements pour les travailleurs et les employeurs en ce qui concerne les contributions d'assurance maladie ont été soulevées. En assurance de santé publique, il y avait une augmentation des cotisations de 14,9 pour cent à 15,5 pour cent. Les travailleurs paient maintenant 8,2 pour cent et 7,3 pour cent des cotisations patronales à l'assurance-santé. Une autre nouveauté est que la contribution de l'employeur sera écrit à ce pourcentage.

Les cotisations d'assurance santé: Le système de soins de santé allemand est en train de changer
Les tendances démographiques et devenir soins médicaux plus coûteux, les coûts des soins de santé augmentent régulièrement. Notamment en assurance de santé publique, cela donne un déficit important. La nouvelle réforme de la santé est d'assurer le financement de l'assurance de la santé publique à long terme.

Points clés présentées ici représente l'augmentation des cotisations et des contributions supplémentaires. Cela change la part de l'employeur et les cotisations de l'employé à la fois pour l'assurance maladie obligatoire et privé ont surgi. En outre, la contribution de l'employeur a été gelé pour l'assurance maladie. les coûts salariaux du travail et les coûts de soins de santé ont ainsi été séparés. Assurance ont coûté les augmentations futures des soins de santé, par conséquent, le plus souvent seul ours.

La contribution de l'employeur et la contribution de l'employé pour l'assurance maladie
Les travailleurs de l'assurance santé publique salaire depuis le 1er Janvier 2011 8,2 pour cent de leurs primes d'assurance-santé. Dans ce cas, la contribution additionnelle de 0,9 pour cent pour les travailleurs continue d'être maintenu. Toutes autres contributions versées par les employés complètement seul. Les bas salaires ne est accordée le droit de compensation sociale, bénéficiaires de Hartz IV en fonction de l'assurance de santé paient une partie des contributions supplémentaires.

La contribution de l'employeur à l'assurance maladie des salariés se élève à 7,3 pour cent et est gelé à ce pourcentage. L'employeur est donc toujours verse une subvention fixe - indépendamment du fait que les augmentations de coûts des soins de santé.

subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée
En outre, les employés de l'assurance maladie privée de leur employeur reçoivent un soutien pour leurs primes d'assurance-santé. Et la composante des employés est basée sur les contributions et le seuil de revenu pour l'assurance maladie obligatoire.

La part de l'employeur de l'assurance maladie privée est mesurée par les valeurs de l'assurance maladie obligatoire. La subvention de l'employeur est accordée pour un seuil maximal de revenu actuel. 2011 est le seuil de revenu mensuel à 3712,50 euros. Par conséquent, la contribution de l'employeur au maximum à l'assurance maladie privée en 2011 est € 271,01 par mois.

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