Les principales différences entre la masse salariale et la diffusion

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Beaucoup d'entreprises veulent rester flexible dans l'embauche de personnel. Ce soin se traduit souvent par des contrats courts. Cette utilisation par de nombreuses entreprises est faite des agences d'emploi. De cette manière, le client veut limiter les risques de l'employeur et augmenter la flexibilité. La société de l'agence de l'emploi ou de la paie est l'employeur officiel et est donc responsable des risques de l'employeur. La manière de l'emprunt peut être sur la base de la masse ou sur la base d'une émission. Mais quelles sont les réelles différences entre ces deux options?

Recrutement et sélection

La différence la plus essentielle entre ces deux types d'emprunt est dans le recrutement et la sélection des employés.

Payrolling
Les recrues de locataire ou sélectionner l'employé lui-même. Par la suite, l'entreprise contribue à une demande de la société de l'agence ou de la paie d'employer cet employé.

Envoyé
L'emprunteur fait une demande à un employé spécifique à l'agence. L'agence de l'emploi pris en charge le recrutement et la sélection des employés. Si l'agence estime avoir trouvé la bonne personne, ceci est représenté par le locataire. Si le locataire l'employé effet trouver appropriée peut les lancer sur une base temporaire pour travailler avec.

Exclusivité de l'employé

Une autre différence est dans l'exclusivité de l'employé vers le destinataire.

Payrolling
L'employé ne fonctionne que pour le client et a également pas d'autres clients.

Envoyé
L'employé peut avoir plus de clients et ne est pas nécessaire d'être disponible exclusivement pour le client qui l'engage sur la base de la masse salariale.

Le coût

L'emprunteur paie une redevance pour l'employé, il y aura une différence entre le taux de la paie et diffusion

Payrolling
La paie est presque toujours moins cher que la radiodiffusion, cela a à voir avec la section de recrutement. Parce que l'agence doit faire plus de travail pour le recrutement et la sélection, ce est plus cher que la masse salariale lorsque l'employé reçoit du client.

Envoyé
Radiodiffusion sera plus coûteux pour l'emprunteur, la raison est discuté ci-dessus.

Quel chemin de l'emprunt qui serait le mieux pour mon entreprise?

Le jugement pour faire un entrepreneur à faire le choix de la paie ou de diffusion est simple.
Je veux payer un taux plus élevé et laissez la recherche d'un candidat par l'agence afin que je puisse traiter avec mon cœur de métier? Ou je me ai passé du temps sur le recrutement et la sélection des employés qui Soit alors me mettre sur la masse salariale à un taux inférieur?

Le choix dépendra également de la position pour laquelle un candidat est voulu sont. Pour une fonction élevée peut recruter et sélectionner une tâche fastidieuse. Il peut coût et le temps sont encore plus avantageux de le faire faire par une agence, il est dans ce cas recommandons de choisir pour la radiodiffusion.

Puis-je transférer mon personnel existant sur une entreprise paie?

Plusieurs propriétaires d'entreprise veulent limiter leurs risques commerciaux. Une tendance au cours des dernières années est que les entreprises choisissent d'effectuer la totalité de leur travail sur une entreprise paie. Cette entreprise de paie devient le nouvel employeur formelle du personnel et est donc également un support des risques, tels que les indemnités de maladie. Ce amène naturellement avec elle des coûts supplémentaires, mais il peut être bon choix quand la couverture des risques à l'entrepreneur l'emporter ce coût supplémentaire.

Faites attention! un employé ne est pas tenu d'accepter un transfert à une société de la paie. Si l'employé fait ici sera d'accord, le service procède à la société de la paie.
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