Les principales formes de l'évaluation des employés Aperçu

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De nombreuses entreprises effectuent avec leurs employés sur une base régulière dans un appel. Dans de nombreux cas, cette conversation est appelée évaluation comme annuelle. Une réunion annuelle est d'un entretien régulier. En plus de ces entrevue prévue et des réunions extraordinaires ont lieu dans certaines entreprises, à certaines occasions. Les principales formes de l'évaluation des employés Aperçu

Les différentes formes de l'évaluation des employés

La réunion annuelle est la forme la plus connue de l'évaluation des employés et est pratiquée dans de nombreuses entreprises. En vertu d'un appel annuel des choses différentes entre l'employé et le gestionnaire sont discutées.

Ainsi, la conversation est constructive et le gestionnaire et l'employé peut préparer, l'appel sera annoncé à l'avance. L'entrevue devrait avoir lieu dans une atmosphère agréable. Dans ces conditions, la réunion annuelle conduit au résultat souhaité.

En vertu d'un appel annuel les souhaits et les intérêts des employés et l'entreprise peuvent être détectés. Il est possible de trouver des solutions communes et de fixer des objectifs. Les résultats d'une réunion annuelle sont une bonne base pour la coopération conjointe.

Néanmoins, il peut être nécessaire dans un cas particulier, effectuez un entretien d'évaluation supplémentaire. Ce est par exemple le cas si:

  • il ya un besoin de puissance ou de l'évaluation du potentiel
  • la volonté de l'employé doit être réexaminée à l'acceptation de la responsabilité
  • les conflits ou les problèmes existants doivent être résolus
  • les possibilités d'éducation et de formation professionnelle doivent être vérifiés
  • de nouveaux objectifs doivent être convenus

Dans tous ces cas, la mise en œuvre d'un extraordinaire appel personnel. Cependant, il est ainsi que Assurer la réunion annuelle que les deux employés et Gestionnaire sera informé de la conversation et donc la Obtenez occasion de préparer à l'entrevue.

L'occasion d'entretiens d'évaluation a une influence sur l'attitude de l'employé pour parler

Selon la raison de cette entrevue, il peut y avoir des caractéristiques particulières d'une évaluation du personnel. La raison de l'entrevue peut être positif ou négatif. Une conversation employé qui a lieu en raison d'un conflit ou un problème en cours, le personnel prépare habituellement inconfort. Ce est pourquoi beaucoup de gens répugnent à cette conversation. Le superviseur doit procéder dans ce dossier avec beaucoup de soin et d'agir en tant qu'intermédiaire neutre dans un conflit existant entre deux employés.

En plus de la conversation des conflits sont l'évaluation et la délégation parle formes particulièrement important d'interviews des employés. Dans le cadre de ces discussions, qui sont souvent perçus comme positifs, il est déterminé, par exemple, si un employé a les compétences nécessaires, l'engagement et la volonté de mener à bien une tâche spécifique nouveau ou supplémentaire.

Au cours de cette interview, les intérêts et les attentes de l'employé sont comparés à ceux de la société. On vérifie dans quelle mesure ils sont d'accord et si un changement de carrière, par exemple sous la forme de l'acquisition d'une nouvelle position souhaitée par les deux parties.

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