Les principaux changements dans la loi pour les employeurs en 2003

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La nouvelle année est là, et de revenir avec lui de nombreuses modifications législatives, que vous devez savoir en tant qu'employeur. Les principales innovations sur le Fonds pour les emplois secondaires, une seule personne, le chômage et la pension sujet, nous avons mis en place pour vous. Il dispose tous ceux qui comptent sur les emplois à temps partiel peut - si les employeurs ou employés. La limite pour les mini-jobs facilité d'impôt augmente de 325 à 400 euros, et le mini-emploi peut être exercée à partir de immédiatement adjacente à la profession principale. L'employeur verse une somme forfaitaire une fois 25 pour cent des cotisations de sécurité sociale pour chaque mini emploi. Pour marginalement employées dans le secteur des ménages, il a même de ne payer que 12 pour cent des cotisations de sécurité sociale. Si l'employé gagne jusqu'à € 800, les cotisations de sécurité sociale réduites sont dues, et ce est également en valeur une marge au-dessus de la limite de revenu de 400 euros. Un autre avantage: l'emploi Mini Pro dans le ménage, l'employeur peut déduire jusqu'à 510 euros de cotisations de sécurité sociale versées de l'impôt. Mérite un aide domestique plus de 400 euros, il ya un crédit d'impôt d'un maximum de € 2400.

De nouvelles opportunités existent depuis le 1er Janvier, même pour ceux qui veulent prendre leur destin professionnel dans leurs propres mains. La mise en œuvre du concept Hartz est de faire entrer dans la nouvelle «Moi, Inc." une vague de nouvelles entreprises start-ups et de réduire le travail non déclaré selon les idées de l'Economie et du Travail, Clément. Les bureaux de l'emploi sont en cours de restructuration et travailleront plus efficacement.

Dans le même temps, le législateur frappe maintenant, mais aussi ceux sur les doigts qui traitent trop négligents avec leur chômage. En tant qu'employeur, vous pouvez avoir un personnel qui vous voulez la résiliation prononcer, jamais vous informer qu'il avec le bureau de l'emploi doit communiquer dès que possible. Est-ce qu'un debout devant ses travailleurs de terminaison bureau de l'emploi de la perte imminente de son travail qui ne est pas un stade précoce, il faut se attendre que le coupe Bureau international du Travail l'allocation de chômage par Versäumnistag à 7 à 50 euros. Les chômeurs qui refusent des emplois offerts dans l'avenir doivent démontrer leur caractère déraisonnable. En outre, une plus grande mobilité est prévu des chômeurs.

Mauvaises nouvelles de la pension. L'augmentation des contributions de 19,1 à 19,5 pour cent le 1er Janvier, peut mener coûts salariaux augmentent à nouveau et vous prendre comme un employeur non seulement la hausse des coûts de personnel, mais aussi des inconvénients concurrence sur les marchés internationaux.
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