Les principaux problèmes pour les travailleurs sur l'objet de travaux de courte durée

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Les nouvelles est rempli avec la récession de thème. Depuis l'automne 2008, l'Agence pour l'emploi a enregistré une augmentation significative des demandes d'indemnisation du chômage partiel. Quelles sont les conséquences du travail de courte durée pour les travailleurs partout discuté? Entreprises de courte durée de travail qui sont temporairement dans une mauvaise situation économique est aidé. Les frais de personnel sont réduits par cet employé de travailler pendant de courte durée travaillent moins ou pas du tout. La perte de revenus est compensée par une indemnité de courte durée. Leur avantage est que le milieu de travail est maintenue.

Base juridique pour le paiement des §§ 169 et suivants KUG sont SGB III. Les conditions suivantes doivent être remplies:

Heures et les conditions de travail KUG

Grâce à des raisons économiques ou rendez-vous incontournable, il ya une perte considérable d'heures de travail.

Ce est seulement un arrêt temporaire de travail, il existe des preuves d'une amélioration de la situation.

La perte de travail ne peut être évitée. Ici, il est nécessaire que les employeurs essaient avant et pendant le peu de temps en permanence pour éviter ceci ou de réduire dans tous les cas. Comme la perte évitable des heures de travail se applique même si la place tels. Comme congé de loisirs peuvent être prises. Opportunités existantes pour les heures de travail flexibles doivent être utilisés principalement.

Mindestes un tiers des employés perdre dans un mois civil donné, au moins 10% du salaire par le travail de courte durée.

Le personnel ou le conseil conviennent au travail de courte durée.

Il ya tellement d'argent en peu de temps par l'État
La Loi sur le droit d'auteur Art ne remplace pas la perte de revenus en totalité. Selon la situation de famille 60% et 67% de la différence de salaire net sera remboursé. Contributions à la santé, les soins, la pension et de l'assurance accidents en plus du paiement continue. Il est défini par l'employeur seul. Pour les moments où vous êtes réellement un emploi, vous devez porter des cotisations de sécurité sociale comme d'habitude proportionnellement lui-même.

Plus KUG par le taux de prestations plus élevé
Si le crédit d'impôt au moins un enfant est inscrit à un niveau de 0,5 sur votre carte d'impôt, vous pouvez demander le paiement de la Loi sur le droit d'auteur Art pour le taux de profit plus élevé 1. Vous devez donc vérifier si un changement correspondant dans votre carte d'impôt est possible. Le pouvoir de condamner 1 peut également être accordée si vous pouvez fournir un certificat délivré par l'Agence pour le travail. Cela peut se appliquer à la fois pour vous et votre employeur. Ce est possible, surtout si les tranches d'imposition V ou VI sont sur votre carte d'impôt enregistré ou vous avez un enfant à l'étranger.

Copyright Act Art et taxes
La KUG est libre d'impôt pour vous, il est, cependant, inclus dans le calcul du taux d'impôt qui régit le reste de votre revenu. Vous devez tenir compte de la KUG dans votre déclaration d'impôt sur le revenu.

Sideline au cours des travaux de courte durée
En plus de revenu que vous obtenez tout en recevant de la Loi sur le droit d'auteur Art, vous devez informer votre employeur ou de rapport de l'agence. Pour éviter de causer des problèmes ici, vous devez envoyer une copie de l'autre endroit. Si vous omettez ce message, peut déclencher des amendes.

Tant que vous obtenez de courte durée argent travail à l'état
En principe, il peut y avoir seulement pour six mois KUG. Cependant, l'Etat peut étendre cette période de référence par ordonnance. A été fait usage de celui-ci. Selon un nouveau règlement se applique désormais à tous ceux dont la demande se pose sur KUG jusqu'au 31.12.2010, un max. Période de référence de 18 mois.

Êtes-vous malade pendant la période de la Loi sur le droit d'auteur Art de référence, donc cela ne modifie pas votre demande sur la Loi sur le droit d'auteur Art.

Comment réagissez-vous quand votre employeur est penser au travail de courte durée

Tout d'abord, vérifiez si votre convention collective ou contrat de travail permet l'introduction du travail de courte durée. Sinon, votre employeur a besoin d'un accord d'exploitation avec le comité d'entreprise de base. La SAC a jugé que l'employeur ne peut pas introduire le travail de courte durée en raison de son droit de Direction.

Puis vérifier si les délais de préavis spéciales ou d'autres conditions de travail de courte durée sont contenues dans la convention collective ou dans les contrats de travail et si elles sont remplies.

Si la convention collective applicable ne de base de travail de courte durée ou est-il dans votre entreprise pas de comité, l'employeur peut délivrer un avis de modification et ainsi établir la base des travaux de courte durée. Laissez-vous immédiatement sur votre syndicat ou un avocat pour conseiller.

Travaux de courte durée et l'échange à une autre relation de travail
L'Agence fédérale pour l'emploi, vous pouvez prendre des dispositions pour la période pendant KUG une autre relation d'emploi d'emploi acceptable. Ne prenez pas de ce travail, vous faites face à une période d'attente à la Loi sur le droit d'auteur Art. Cela est vrai même si vous ne participez pas à la médiation autrement. En outre, la suspension de la Loi sur le droit d'auteur Art peut être organisé si vous ne signez pas contre un appel, de l'Agence.

Feuille de renseignements pour les employés sur les heures de travail
Une brochure complète de l'Agence pour l'emploi spécifiquement pour les employés sur les heures de travail peuvent être trouvés ici.

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