Les profils d'emploi

FONTE ZOOM:
Description de plusieurs profils de poste au sein d'une organisation. Utile pour voir ce que les compétences devraient avoir des personnes différentes pour certains postes.

Directeur

Profil:
  • a helicopterview / aperçu
  • meneur de train
  • coupe les noeuds
  • peut motiver, stimuler, coordonner et suivre
  • peut faire face bien avec tout le monde
  • compétences organisationnelles

Tâches et responsabilités:
  • assurer le leadership pour mener l'ensemble de l'organisation et de consultation interne pour la bonne coordination des activités
  • le suivi de la mise en œuvre du plan d'affaires
  • organiser et diriger les diverses réunions
  • assurer que les ministères respectent leurs engagements et de bien travailler ensemble
  • fin solidairement responsable de la sélection du plan d'activités et rapport annuel.
  • responsable de l'organisation

Direction financière

Profil:
  • travailler avec des nombres
  • précis
  • expliquent ce que signifient les chiffres et comment ils fonctionnent

Tâches et responsabilités:
  • prix de revient détermination du produit
  • soutenir le département de marketing et de vente pour déterminer le prix de vente
  • Pour enregistrer avec un logiciel de comptabilité internet
  • la gestion de la serre
  • Faire des paiements
  • résultats financiers dans le moniteur et discuter

Département Marketing / Ventes

Profil:
  • de vendre
  • tout sur le marché et le client
  • parler couramment et écrire
  • compétences organisationnelles
  • personnalisable
  • solides compétences en communication

Tâches et responsabilités:
  • fournir des ventes et de livraison
  • produit de vente
  • bonne stratégie de vente de marketing

Ministère de la Promotion et de PR

De nombreuses grandes entreprises ont dans leur organisation une promotion de département distinct et PR. Dans les petites entreprises, cette division d'une partie du département de marketing. Si aucune promotion du département et PR est couvert ces points dans le cadre du Département de Marketing et Ventes.

Profil:
  • écriture douce
  • créatif
  • compétences organisationnelles
  • personnalisable

Tâches et responsabilités:
  • soin de la communication commerciale interne
  • les soins de la communication externe
  • le développement et la gestion de l'identité d'entreprise, logo dépliants et brochures
  • fournir des articles de papeterie et cartes de visite
  • fournir du contenu du site

Ministère de la Production / Achat

Si l'organisation produisant le produit lui-même, le département de production est responsable du processus de production. Si un produit va être acheté, le service des achats a la même fonction que le département de production.

Profil:
  • négocier bonne
  • solides compétences en communication
  • bien ensemble
  • résolu
  • créatif
  • force de persuasion
  • résistant au stress
  • précis

Département devoirs et responsabilités production:
  • la mise en place du processus de production
  • la gestion des stocks
  • surveiller l'innocuité du produit et le processus de celle-ci.

Tâches et verantwoordelijkhedenn service achats:
  • biens et produits sur le temps nécessaire
  • étude des marchés des matières premières
  • mener fournisseur de recherche
  • Assurer que les fournisseurs qualifiés suffisantes
  • assurer la liaison avec les fournisseurs
  • demande de devis et les contrats préparation
  • contrôle du respect des contrats par les fournisseurs

Service des ressources humaines

Le service du personnel fait en sorte que tout le monde dans les travaux de l'organisation peut fonctionner de manière optimale.

Profil:
  • écouter attentivement
  • bien communiquer
  • inspire confiance
  • gérer correctement les conflits
  • motiver les gens
  • précis

Tâches et responsabilités:
  • son conseiller
  • réunit périodiquement vanfunctioneringsgesprekken
  • coordonner tout changement d'emploi
  • assurer la communication interne du personnel
  • surveiller les employés motivation
  • résoudre les conflits
  • le suivi de la charge de travail de plusieurs ministères
  • échelles de dessin et le calcul des salaires nets
  • la masse salariale de suivi
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité