Les raisons possibles de refus aux demandeurs

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Pour beaucoup de candidats, il est maintenant malheureusement une triste réalité plus recevoir de réponses à de nombreuses applications ou impersonnelle annulations hostiles. Les raisons en sont multiples. Accumulent mais les annulations hostiles peuvent être à l'origine des campagnes -Mobbing. Les raisons possibles de refus aux demandeurs - Elle peut être due à -Mobbing

Un exemple pratique: Un employé du top 30 qui ont terminé un diplôme de commerce et six ans d'expérience professionnelle était au chômage en 2007 parce que leur site a été licencié. Toutefois, en raison de leurs qualifications et de l'expérience de travail dont ils ont supposé que leur taux de chômage ne serait pas durer trop longtemps. Bien que ils ont envoyé un grand nombre d'applications, est venu seulement rejets, souvent avec des paroles comme «Désolé, nous ne pouvons pas examiner plus avant." ou "Se il vous plaît comprendre que nous voulons à se abstenir de réglage."

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Tant leurs intermédiaires sur le marché du travail et leurs même ces réactions sont venus après plusieurs mois de BD avant, donc elle fait des recherches en raison des produits de travail qu'ils avaient reçus de leurs deux précédents employeurs, il ne pouvait pas être, puisque les deux sa bonne à très bons certificats de travail ont été délivrés.

Les appels téléphoniques aux anciens employeurs - étaient souvent gangs et

Un bon ami du candidat téléphoné deux employeurs précédents et était encore là, même en tant qu'employeur, qui était intéressé à embaucher le candidat et voulait recueillir des données sur le demandeur dans leurs précédents employeurs comme des références d'emploi sont souvent pas toujours significative.

L'appel téléphonique avec la deuxième compagnie a révélé que la référence de l'emploi et la description réelle du demandeur diffèrent considérablement les uns des autres, pour la deuxième employeur pestait sur le téléphone littéralement de son ex-employé et de les définir comme paresseux, unengagiert et toujours prêt pour des faveurs sexuelles est.

Grâce à cet appel, le candidat compris pourquoi elle avait si souvent obtenir annulations hostiles, parce que si d'autres entreprises où elle demandé, avait également reçu de telles déclarations par son ancien employeur, il était compréhensible qu'aucun ajustement de la candidat a pris en compte.

Elle se retourna puis tapez un avocat, la demande d'injonction, soumis à l'entreprise concernée et par ailleurs menacé de poursuivre. Après ces abus ont été éliminées, le candidat était dans les deux mois d'un nouvel emploi.

Les signes possibles de campagnes contre le candidat

Cet exemple peut sembler extrême, mais ne est malheureusement pas si rare dans la vie réelle avant, parce que certains employeurs ne prennent pas si exactement avec le comportement social et la loi.

Les signes possibles de tels ou similaires campagnes contre un candidat sont:

  • Malgré de bonnes qualifications et les diplômes soient pas des invitations à des entretiens ou des rejets très désagréable - même si aujourd'hui malheureusement souvent entendu la norme triste
  • Les clients réguliers qui ont été satisfaits de votre service jusqu'ici, appellent à coup sur vous et le système ne seront plus accessibles pour vous
  • Si vous êtes actif dans les forums en ligne: Le nombre de vos médias sociaux Aime et / ou entre amis est considérablement réduite ou tend quasiment à zéro sur une période plus longue.

Moyens de se défendre contre de telles campagnes

Depuis certificats de travail pour de nombreux employeurs d'aujourd'hui ne sont plus à moyen significatif, puisque de nombreux travailleurs étaient encore weggelobt vraiment un bon témoignage, ce est une pratique assez courante de faire des recherches avec les employeurs précédents. Si nécessaire, fournit une comme dans le cas décrit ci-dessus, géré par un bon ami à appeler pour savoir se il y avait un de mensonges employeur précédent qui répondent aux faits diffamation, calomnie et / ou diffamation, répandre sur vous comme un candidat.

Googler Si possible, parfois votre propre nom, pour savoir ce qui circule sur vous sur le web. Beaucoup de candidats sont déjà estomaqué quand elle a découvert que les anciens employeurs, amis et connaissances dans l'anonymat du net filées intrigues massives contre eux.

Attention: Non chaque critique négative dans le réseau peut être assimilée à la cyberintimidation

Peu importe ce que vous êtes à temps plein ou succès à temps partiel - comme un écrivain, la vente de tricots de self-made ou propres peintures, etc. - ce est peut-être aussi toujours appeler envieux du plan, puis essayez vos services par la critique, que ce soit bien-fondé ou non de rabaisser. Si quelqu'un z. B. dans un forum en ligne écrit: «Le Livre de XY ne aime pas ça parce que le couvercle est vert et je ai vu depuis faiblesses stylistiques." Alors que ce ne est pas une critique très bien fondée, mais pas encore avec cyber -Mobbing assimilée. Ce ne serait pas appliquer le principe de la liberté d'expression.

Sinon, il aurait l'air si vous étiez diffamé que les agresseurs d'enfants, les fraudeurs, les trafiquants o. Ä. Dans le réseau, comme en conjonction avec ceux d'entre eux produits fabriqués ou commercialisés. Ici, les infractions de diffamation seraient remplies.

Maintenant, on peut se demander pourquoi il ya des gens partagent toujours les calomnies sur Internet ou comparent la cyber-intimidation, même massives campagnes Facebook, mais dans ces cas, se engage malheureusement dans de nombreux cas le principe de la suggestibilité et la devise «Qui dans le réseau au les plus forts cris, est juste. " - Même si ce ne est souvent pas le cas.

Selon la situation individuelle, vous devez dans les campagnes dirigée contre vous comme une personne - que ce soit dans la vie réelle ou sur le World Wide Web - les conseils d'obtenir une assistance juridique.

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