Les réclamations pour dommages à une résiliation extraordinaire justifiée

FONTE ZOOM:
Un employeur avait un nouveaux employés. Les clauses suivantes ont été incluses dans le contrat: L'avis commun devrait être une année à la fin du trimestre. Après une période d'essai de six mois pour une relance et la nomination d'un chef de la direction devrait avoir lieu. Après l'expiration de la période de formation, l'employeur a refusé d'augmenter et la nomination de directeur général, comme il a critiqué l'aptitude professionnelle et personnelle de l'employé. L'employé, qui avait vainement exhorté le respect du traité, a finalement annoncé la relation de travail avec une période d'un mois a été extraordinairement. L'augmentation de salaire ainsi que la perte de revenus, il a demandé à une cour.

La Cour fédérale du travail accordée à l'employé les dommages-intérêts réclamés: L'employeur aurait eu l'obligation contractuelle de l'employé de fournir l'augmentation de salaire et de lui ordonner de Directeur Général. Un manque de pertinence de l'employé n'a pas expliqué de manière adéquate et l'extension de la période d'essai ne avait pas accepté.

Comme l'employé ne était pas nécessaire en raison de la rupture du contrat par l'employeur de rester actif dans son poste jusqu'à la fin de la période régulière, se réclamer des dommages dans leur intégralité. Même si une ordonnance pour la gestion principe est révocable à tout moment, cela inclut les demandes d'indemnisation de l'employé non.

Ce que cela signifie pour vous: Quand vous donnez un employé une raison de mettre fin à son emploi extraordinaire, il peut avoir de graves conséquences pour vous. Vous devez être conscient que vous devez remplacer la perte de rémunération, y compris les allocations spéciales. En outre, vous serez responsable du coût d'un nouvel emploi.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité