Les réductions d'impôt et les exigences de salaire ou de traitement?

FONTE ZOOM:
Aux Pays-Bas, à partir de Novembre 2013 actions seront entreprises pour gagner revendications salariales réalisées. Les syndicats soutiennent pour l'augmentation de salaire de 3%. Plus d'argent pour les consommateurs à dépenser plus de moyens et cela va stimuler l'économie. Les employeurs soutiennent que les coûts de main-d'œuvre dans ces derniers temps sont augmentés de manière significative et que l'économie peut être stimulée que se il ya la modération salariale, alors que les réductions d'impôt.

Exigences des syndicats

Le 30 Novembre, 2013 commence la campagne de puissance et de vrais emplois achat. Dirigée par Corrie van Brenk de AbvaKabo FNV est menée aux Pays-Bas dans la période à venir lutte pour obtenir une augmentation des salaires de 3%. Ce est une exigence de salaire substantielle. FNV membres Parlement a annoncé le 25 Novembre, 2013 connu pour soutenir la demande de 3% des salaires. L'avis de la FNV est que l'économie des Pays-Bas bénéficient d'une hausse des salaires. Les gens ont ensuite dépenser plus et cela a un effet positif sur l'ensemble de l'économie. Les hausses de pouvoir d'achat, les gens achètent plus et les entreprises profitent de cette. Ils peuvent alors investir davantage ce qui est bon pour l'économie. La FNV estime que, après des années où le pouvoir d'achat est enfin tombé chambre à nouveau des augmentations de salaire. A titre d'exemple, le tableau est peint de l'Allemagne où les salaires ont récemment augmenté les taux à 5%, où il a des effets bénéfiques sur le pouvoir d'achat des populations. Ici nous devons nous rappeler qu'il n'y a pas établi salaire minimum encore en Allemagne. Angela Merkel est en faveur de l'introduction du salaire minimum, mais il n'a pas encore été réalisé en 2013. Beaucoup d'emplois en Allemagne sont appelés. 400 emplois à un euro. Cela signifie que de nombreuses entreprises peuvent travailler avec de faibles coûts de main-d'œuvre.

Qui est Corrie van Brenk?

Corrie van Brenk est né le 16 Septembre, 1960. Elle a commencé sa carrière dans l'administration des soins. Elle est un ancien politicien et dirigeant syndical. En 2006, elle a obtenu sa maîtrise en administration des affaires à l'Université de Nijmegen. Depuis 2001, elle travaille au sein du syndicat et ferma ACAO est éteint dans les soins et la garde d'enfants, les consommateurs et Novib. Elle a siégé au conseil d'administration de la prise en charge de retraite et de la prévoyance. Depuis 2012, elle a été président de la Abvakabo FNV.

Les coûts du travail sont en hausse

VNO-NCW, MKB et LTO Pays-Bas après le 24 Novembre 2013, à une lettre dans le Times que l'image qui est décrit que les salaires pour les années à modérée ne est pas correct. Plutôt coûts salariaux ont augmenté plus rapidement que ce que les entreprises pouvaient gagner. Beaucoup d'entrepreneurs voir une baisse des ventes parce que les clients ont moins d'argent à dépenser. Les coûts du travail ne devraient donc pas augmenter. Néanmoins, le revenu disponible des travailleurs au cours des dernières années a chuté d'environ 10%. mais ce ne est pas la faute de l'employeur. Ce est le fardeau que les personnes à faible revenu. Les coupures qui ont été trouvés sont les hausses d'impôt du gouvernement destiné.

Quels sont les coûts de main-d'œuvre?

Les coûts salariaux sont constitués de:
  • Le salaire brut qui est versé à l'employé
  • La contribution de l'employeur aux régimes de retraite
  • Les employeurs Premium pour le chômage
  • Les employeurs prime d'invalidité
  • La loi d'assurance maladie de l'employeur.

Les primes ont fortement augmenté ces dernières années. Ce sont encore plus élevés que ce qui pourrait être gagné. Augmentation des gains de productivité et de prix ne ont pas suivi le rythme de l'augmentation des coûts de main-d'œuvre. Les entreprises disent qu'ils ne peuvent pas récupérer les coûts de main-d'œuvre a augmenté au cours des dernières années. Il est, donc, pour les entreprises sans modération des coûts salariaux.

Les coûts du travail et la modération salariale

Le dilemme de l'évolution des salaires nets a surgi parce que les travailleurs déjà reçu des salaires moins élevés. Il est moins à dépenser en raison de la hausse des primes à payer. Les employés se sentent ce que la modération salariale. Les enseignants, les policiers et le personnel dans les soins a été sur la ligne zéro. Cependant, le coût augmenté. Par conséquent, toutes les parties bénéficient de réductions d'impôts. En Janvier 2013 a donné Lodewijk Asscher dans le quotidien financier que les Pays-Bas bénéficier d'une augmentation du pouvoir d'achat. Ce était aussi l'opinion selon Asscher FMI. L'organisation d'employeurs qui à cette époque avait peur de revendications salariales a déclaré en réponse que le manque de confiance a été la cause du faible pouvoir d'achat et que les salaires ne sont pas modérés.

Quelles sont les solutions possibles?

Les organisations d'employeurs permettent donc un plaidoyer et demandent les mesures suivantes:
  • Plus aucune augmentation des coûts de main-d'œuvre
  • Les réductions d'impôt devraient bientôt
  • Aucun autre changement dans les impôts et cotisations
  • Pas de nouveaux impôts.
Il a également préconisé la création de la paix dans le boîtier et rétablir la confiance dans l'économie du pays. Les coupes Pays-Bas attendent 2014 apportera aucune charge, et il ne est donc pas surprenant que des actions suivront.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité