Les règles les plus importantes pour les fêtes de bureau

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Célébrations représentent le point culminant de l'année. Ils sont conçus pour motiver les employés et ce est un peu merci pour le service. L'occasion idéale pour "Patron, je voulais vous demander pendant longtemps encore ...», cependant, peut se retourner. Regardé par plus de questions fiscales fauteurs de troubles pour beaucoup à boire, il ya beaucoup d'informations sur les parties sous réserve de l'entreprise. Quelles règles doivent être respectées à la fête d'entreprise?

Sont déductibles de l'impôt sur les célébrations?

Préjuge de l'administration fiscale d'un examen, est la principale devise de la documentation, la planification et l'organisation. Deux fois par an, vous pouvez faire avec vos employés «la sauce», le coût doit être dans la plage normale.

Outre le coût des prix et des boissons vous pouvez également connecter la location de la salle, les cachets des artistes et d'autres dépenses. La limite d'exemption par participant est d'environ 110 euros. Tout excédent du coût de ce montant, cela devient une question de sécurité et de l'impôt sur le salaire social.

Voulez-vous éclabousser encore, vos employés peuvent faire un paiement à titre gracieux. En particulier, le cas des épreuves mixtes, il est recommandé que vous créez une liste de participants. La part des employés, les clients et les fournisseurs peut être facilement comprise par l'examinateur. Si seule une partie de l'opération, a invité le niveau de la direction ou les différents ministères, qui ne est pas considéré comme une partie de l'entreprise et ne est pas reconnu par les autorités fiscales. Les exceptions sont les grandes entreprises avec plusieurs bureaux.

Avoir Voyage du personnel à l'entreprise fête?

Contrairement aux réunions d'affaires célébrations ont généralement lieu pendant le temps de loisirs. Aucun employeur ne peut en disposer dans le temps libre à ses employés. Trouver un petit tour confortable pendant les heures de bureau à la place, vous devez rester loin de même, mais alors à travailler pendant ce temps.

Si ce ne est pas possible parce que vous êtes invité dans votre flux de travail à vos collègues, vous pouvez aller avec la permission de votre maison supérieur direct. Le côté juridique le dit clairement: NON, la participation à une fête d'entreprise sans rapport avec l'exécution du travail. Vous pouvez également être revendiquée soit en tant que principal ou une obligation secondaire.

Vous ne semblez pas être festivités opérationnelles infondées Ou vous pourriez - parfois involontairement - einhandeln inconvénients. L'atmosphère détendue dans l'union du travail est souvent utilisé pour traiter les problèmes mineurs, des rêves longtemps chéries ou d'autres préoccupations personnelles, pour lesquels aucun moment au cours de l'activité quotidienne.

Célébrations de motiver les employés et de renforcer votre identification à l'entreprise. Ceux qui refusent de participer à ces célébrations, donne inévitablement l'impression qu'il aurait effectivement rien à voir avec l'entreprise. Ce comportement est une coopération harmonieuse probablement pas propice. Bien sûr, il ya une longue liste de raisons qui justifient une absence absolue de rencontrer pas de patron et ses collègues sur la tête.

Comportement approprié sur les célébrations

Appliquer tous capturés dans les lignes directrices de l'emploi. Le collègue devrait rester tabou, et le patron est même après trois bières encore supérieure. Tout acte répréhensible, insultes, etc. peut entraîner une action en justice du travail. Aussi pendant les fêtes de Noël vous déplacez dans votre environnement de travail. Essayez de ne pas être très différent de celui dans votre travail quotidien. Pour la modération en matière de drogues légales comme l'alcool ou la nicotine, vous frappez ni le Hucke encore Wampe pleinement jusqu'à ce que vous éclater.

Restez prudent et poli, bien sûr, ne se applique pas à Barker. Mais même en dehors du travail de cravate blanc la devise est: "Qui peut célébrer, peut travailler." Qui gueule de bois le lendemain de la fête, overtired ou négligé dans le lieu de travail apparaît - si quelque chose, peut capturer un avertissement, même si vous avez quelques heures auparavant dansé avec le directeur de Samba. Peu importe ce que vous faites à la fête d'entreprise, la vigne rendra le lendemain qu'il apprend le fonctionnement complet. Pensez à demain.

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