Les réunions du personnel travaillent

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Les réunions du personnel sont plus que des moyens utiles de gestion des ressources humaines. Ils continuent à servir la communication interne entre gestion / gestionnaires et les employés du Ministère. Parfois, la question est dans quelle mesure ces temps doivent être payés par l'employeur, ce est à dire qu'ils travaillent.

L'argument de certains employeurs, ce est que temps pour les réunions du personnel, par conséquent, ne peut pas appartenir au temps de travail, car à ce moment les tâches réelles ne sont pas remplies. Il ne sera pas produire quelque chose ou transformés dans le bureau.

Ce raisonnement est trop courte vue. Dans le moment où vous planifiez une réunion du personnel en tant qu'employeur et attendez l'employé de participer, y compris les réunions du personnel sur le travail. Si la réunion du personnel ne appartient pas au temps de travail, il serait une partie du temps de loisirs de l'employé.

À propos de ce temps, vous ne pouvez pas avoir, mais. Lorsque le temps est une partie du travail, vous devez les payer aussi. Ce est logique, parce que les informations et les instructions que vous donnez au cours de la réunion du personnel, servent à répondre aux tâches de contrat de travail. L'employé définit ainsi le temps dans votre intérêt.

Les réunions du personnel, et les heures supplémentaires
Les réunions du personnel peuvent soit prendre lieu pendant les heures normales de travail ou après. Si elles sont effectuées sur les heures normales de travail au port de sorte qu'il est un travail supplémentaire. Est-ce en raison de la convention collective, le contrat de travail ou l'exercice du travail une rémunération supplémentaire due, ce supplément se applique également en dehors des heures normales de travail effectuées réunions du personnel.

Mais notez ici que l'employé est tenu de travailler des heures supplémentaires, ce qui était nécessaire était un contrat de travail ou base contractuelle ou si ce est une urgence. Une situation d'urgence liée à des réunions du personnel sera peut être justifiée que dans de très rares cas. Si il n'y a pas d'emploi ou obligation contractuelle de travailler des heures supplémentaires, vous avez besoin d'organiser la réunion du personnel pendant les heures normales de travail.

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