Les s Cao disparaissent de plus en plus: Qu'est-ce qu'une convention collective?

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La convention collective est de plus en plus en train de disparaître. Ce est parce que les gens sorts beaucoup plus tôt et ce qu'ils doivent faire pour le patron de remplir individuellement. Mais cela signifie donc qu'un travailleur lui-même de plus en plus à la table patron incontournable.

Les relations de travail modifiés

Auparavant, les gens ont un emploi à vie, ou tout au moins pendant des décennies. En 2011, ce ne est plus aussi. Les gens veulent travailler moins longue, avoir des arrangements pour les enfants ou si vous voulez permettre aux écoles de se développer.

Peu de place pour les besoins individuels des conventions collectives ?? s

Le CAO est peu de place à ce genre de besoins individuels, car elle va à la grande image qui se applique à tout le monde. En outre, le CLA ?? s atteint après beaucoup de négociation et que cela signifie qu'il ya peu de place pour négocier ensuite également là.

Accords personnelles sur les relations de travail

En cette personne a besoin de faire de plus en plus les employeurs et les contrats de travail avec l'autre en dehors de la convention collective. Cela signifie que l'employé reçoit de plus en plus d'obligations, car elle rend plus exigeants. D'autre part, il est prouvé que ?? n contrat à la taille permet de l'augmentation de la productivité.

Indépendant de toute façon ne sont pas couverts par une convention collective

De plus en plus de gens se concentrent sur eux-mêmes une entreprise ou travailler comme pigistes. Pour ces personnes, il n'y a pas d'accord, ils doivent faire des arrangements individuels avec leurs clients. La plupart des pigistes fonctionne d'ailleurs dans les services commerciaux. Il ya aussi dans l'agriculture, le commerce, et de trouver le bâtiment de nombreux travailleurs autonomes.

Employé seulement de la révolution industrielle

Avant la révolution industrielle, il y avait toujours beaucoup de travailleurs indépendants, même se ils ne ont pas été appelés à l'époque. Ces personnes tels que les charpentiers, les forgerons et les personnes qui ont échangé simplement travaillées par emploi. Lorsque la révolution industrielle est venu, les gens sont venus pour la première fois dans un emploi rémunéré. Dans la nouvelle heure où les choses changent très bien sous l'influence de l'automatisation, il semble que nous allons revenir à l'époque de la révolution industrielle. Cela signifie que le travail est effectué sur la base des projets et des processus et accords avec le client. Il ya eu un changement se est produit de la fabrication aux services.

Comment collective s ?? sait Pays-Bas et d'autres faits collectives?

  • Les Pays-Bas environ 1100 collectives ?? s. Parmi ceux-ci, environ 250 fermée pour toute une industrie ou un secteur. Les autres collectifs ?? s au sein des entreprises enfermés et donc applicable aux sociétés ou entreprises elles-mêmes.
  • Les banques et les soins de santé ont ?? s souvent collectives distinctes.
  • Dans environ 80 pour cent des cas, les personnes qui sont employées en vertu d'une convention collective. Parmi ces personnes, mais environ 20 pour cent d'un syndicat qui assure cet accord. Environ 10 pour cent de la population active sont des travailleurs autonomes comme un travailleur indépendant.
  • La première convention collective a été réalisée en 1894. Puis, accords ont été conclus entre les travailleurs du diamant d'Amsterdam et de leurs employeurs. En cessant ils ont forcé une baisse des prix.
  • Le premier est venu en 1914 conventions collectives nationales entre l'Organisation des travailleurs de typographie et de l'Association néerlandaise du Livre impression.
  • Quand jamais eu plus de gens sont allés travailler dans les usines, ils doivent les conditions de travail de plus en plus pauvres. Afin de contrer que les syndicats ont été créés partout qui a rendu difficile pour eux afdwongen et des règles pour protéger les travailleurs.
  • Dans les années 80 ?? du 20ème siècle est venu sous la pression de l'?? collective. Personnes ont rejoint moins souvent à un syndicat, la pression de ces syndicats a été moins marquée. Aussi voulaient que les gens font de plus en plus des accords individuels avec leurs employeurs.

Hybrid relation de travail: la dernière dans le domaine de l'emploi

Dans une relation de travail hybride un employé en plus de son travail peut également démarrer leur propre entreprise ou la pige. Cela garantit un revenu et d'assurance, mais aussi la liberté de l'entreprise privée.

De moins en moins adhérer à un syndicat

De moins en moins sont membres d'un syndicat. Cela signifie que ces fédérations pourraient en fait être moins modérée. Dans un pays comme la France, à seulement 8 pour cent des employés adhérer à un syndicat, mais ils ont un pouvoir énorme dans le pays. Dans ce pays chaque année abandonnées 132 jours et donc un pays tout entier peut être posé à plat. Aux Pays-Bas un an interrompu que 5 jours de ?? pour de meilleures conditions.

Peu de gens qui travaillent dans l'industrie de l'hospitalité sont membres d'un syndicat

Dans l'industrie de l'hospitalité ya peu de gens adhèrent à un syndicat. En 2005 qui a conduit à une situation étrange. En effet, lorsque le syndicat, l'Union a signé avec l'organisation d'employeurs Koninklijke Horeca Pays-Bas, une nouvelle convention collective. Les conditions de travail y ont été licenciés fortement. Il fait pour une série de manifestations, mais parce que les accords étaient contraignantes, étaient 300 000 travailleurs de l'hôtellerie avec eux dans le navire.
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