Les salaires de la grève

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L'employeur a l'obligation de continuer à payer les salaires que la grève des travailleurs? Postiers TNT, les éboueurs qui ont déposé des travaux ?? ils ont droit à payer et, si oui, dans quelles conditions?

Les salaires de la grève

La réponse à la question ci-dessus est en fait assez simple. Le principe ?? Pas de travail, pas de salaire ?? appliquée si les travailleurs frappent. L'employé en grève n'a pas le droit au chômage ?? ou le bien-être.

Wildcat ou grève organisée

Si la grève est organisée par les syndicats et annoncé précédemment, les grévistes reçoivent souvent une indemnisation de la grève. Mais quand il se agit d'une grève sauvage, ils ne reçoivent rien payés. Wildcats ont généralement pas pris en charge par les syndicats.

Les syndicats sont tenus d'informer l'employeur d'une grève. Les syndicats doivent respecter un délai de préavis raisonnable. Un délai de cinq jours est considéré comme raisonnable.

Willigen travail: droit à un salaire?

Dans une grève, il ya toujours un groupe de gens qui sont prêts à travailler: ils sont prêts à travailler et ne pas l'arrêter. Néanmoins, ils sont plus ou moins contraints d'arrêter le travail en raison de collègues en grève. Quand il se agit d'une grève qui salariale augmenter ou améliorer objectifs de travail, prêt à travailler ne ont pas droit à un salaire. Après tout, ils bénéficient également de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés.

Les travailleurs temporaires en grève

Les employeurs peuvent être attrayant pour le travail qui a été étendu par des grèves, par la mise en service temps. Toutefois, cela est interdit. Un employeur peut externaliser le travail à une autre société.

Rejeter la grève?

Un employeur ne peut licencier un employé qui cesse régulièrement. Le droit de grève ne devrait pas être limitée, par exemple à un employé de refuser le bonus.

Les salaires de l'employeur Obligation payés

Cette obligation de l'employeur se applique dans les cas suivants:
  • Maladie
  • congé d'urgence: cambriolage, d'incendie, son partenaire donne naissance, la déclaration de naissance de l'enfant. En bref, des situations imprévues où il est nécessaire pour l'employé de prendre un congé.
  • Soins de courte durée: de fournir des soins essentiels à un enfant, parent ou conjoint
  • Congé de maternité: pendant au moins 16 semaines
  • La fête où l'employé a le droit de
  • Vacances à laquelle l'employé serait travailler dans des conditions normales
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